深人社規(guī)〔2025〕7號(hào)
各有關(guān)單位：
根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)青年人才來(lái)深發(fā)展服務(wù)保障的若干措施》有關(guān)要求，為吸引青年人才來(lái)深發(fā)展，規(guī)范我市青年人才認(rèn)定和管理工作，我局制定了《深圳市青年人才認(rèn)定和管理辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
深圳市人力資源和社會(huì)保障局
2025年12月15日
深圳市青年人才認(rèn)定和管理辦法
第一章 總則
第一條 為吸引青年人才來(lái)深發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)青年人才來(lái)深發(fā)展服務(wù)保障的若干措施》，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于深圳市范圍內(nèi)（含深汕特別合作區(qū)，下同）青年人才的認(rèn)定和管理。
第三條 青年人才認(rèn)定堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以?chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括教育背景、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等類別。
第四條 在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，市人力資源保障部門負(fù)責(zé)本市青年人才認(rèn)定政策制定、平臺(tái)建設(shè)工作，指導(dǎo)區(qū)人力資源部門實(shí)施轄區(qū)內(nèi)青年人才認(rèn)定工作。
區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)受理、審核在本轄區(qū)內(nèi)繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)的青年人才的認(rèn)定工作。
第二章 認(rèn)定范圍和條件
第五條 申請(qǐng)青年人才認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列基本條件：
?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)規(guī)章，品行端正，符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，具有良好職業(yè)道德；
?。ǘ┠挲g45周歲以下（不含本數(shù)）。
2026年1月1日起首次在深就業(yè)創(chuàng)業(yè)，以首次在本市依法繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)（指養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷5個(gè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種）的時(shí)間為準(zhǔn)。
第六條 符合本辦法第五條規(guī)定，且在教育背景、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等方面符合所列任一標(biāo)準(zhǔn)的，可以認(rèn)定為青年人才：
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1.具有國(guó)內(nèi)普通高等教育博士學(xué)位研究生學(xué)歷，或者境外高校博士學(xué)位；
2.入選國(guó)家高校拔尖創(chuàng)新人才計(jì)劃且具有普通高等教育本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位；
3.具有“985工程”大學(xué)或者“211工程”大學(xué)普通高等教育本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，且所學(xué)專業(yè)在《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)目錄》內(nèi)；
4.具有國(guó)家“雙一流”學(xué)科普通高等教育本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位；
5.具有軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名、QS世界大學(xué)排名、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名、U.S.News世界大學(xué)排名任一榜單前200名高校學(xué)士及以上學(xué)位，且境外高校所學(xué)專業(yè)屬于STEM專業(yè)（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）或境內(nèi)高校所學(xué)專業(yè)在《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)目錄》內(nèi)。（高校排名以申請(qǐng)時(shí)最新榜單排名為準(zhǔn)）
（二）創(chuàng)新能力
6.具有國(guó)家、省、市（限副省級(jí)市）發(fā)展改革、科技創(chuàng)新、工業(yè)和信息化、教育、衛(wèi)生健康部門發(fā)布的縱向項(xiàng)目經(jīng)歷的負(fù)責(zé)人，或者重點(diǎn)項(xiàng)目前五名參與人；
7.獲得具有一定影響力的國(guó)內(nèi)外獎(jiǎng)項(xiàng)；
8.參加國(guó)內(nèi)外知名賽事取得較好成績(jī)；
9.獲得境內(nèi)外相關(guān)職業(yè)資格；
10.作為第一作者（不含共同第一作者）或唯一通訊作者，在重點(diǎn)核心期刊發(fā)表具有一定影響力的高水平論文；
11.市行業(yè)主管部門推薦，經(jīng)市人力資源保障部門同意的具有相當(dāng)創(chuàng)新能力的其他人員。
（三）創(chuàng)新貢獻(xiàn)
12.在深圳創(chuàng)辦企業(yè)并獲得知名創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)投資，或者獲得實(shí)繳現(xiàn)金投資達(dá)一定金額，或者企業(yè)注冊(cè)資本達(dá)一定金額且具有重點(diǎn)企業(yè)任職經(jīng)歷的企業(yè)法定代表人；
13.在全國(guó)知名中小學(xué)、全國(guó)知名三級(jí)公立醫(yī)院有3年及以上任職經(jīng)歷，且具有一定專業(yè)技術(shù)水平的人員；
14.直接帶訓(xùn)培養(yǎng)1年以上的運(yùn)動(dòng)員在省（自治區(qū)、直轄市）級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)會(huì)競(jìng)技體育組（或青少年組）取得較好成績(jī)的教練員；
15.在知名代碼、模型平臺(tái)達(dá)到一定貢獻(xiàn)的，或在知名自媒體社交平臺(tái)具有較高影響力且傳播正能量，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的個(gè)人賬號(hào)持有人或個(gè)人IP；
16.市行業(yè)主管部門推薦，經(jīng)市人力資源保障部門同意的具有相當(dāng)創(chuàng)新貢獻(xiàn)的其他人員。
市人力資源保障部門另行制定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，對(duì)上述認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化。
第七條 青年人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則編制工作在市委人才辦統(tǒng)籌指導(dǎo)下進(jìn)行，市各行業(yè)主管部門對(duì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則的制定和調(diào)整提出建議，市人力資源保障部門按照成熟一批發(fā)布一批的原則，分批發(fā)布認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則。青年人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
第三章 認(rèn)定程序
第八條 青年人才認(rèn)定按照以下程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬┥暾?qǐng)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在首次在深就業(yè)創(chuàng)業(yè)之日起（以首次在本市依法繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間為準(zhǔn)）1年內(nèi)，通過(guò)“i深圳”青年人才服務(wù)保障專區(qū)提交申請(qǐng)并提供相關(guān)材料。
?。ǘ┦芾怼^(qū)人力資源部門收到申請(qǐng)材料后向申請(qǐng)人反饋受理結(jié)果，材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知申請(qǐng)人補(bǔ)齊材料。
（三）審核。區(qū)人力資源部門自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)出具審核意見。
?。ㄋ模┱J(rèn)定。審核通過(guò)的，認(rèn)定為青年人才，并向申請(qǐng)人反饋認(rèn)定結(jié)果。申請(qǐng)人對(duì)認(rèn)定結(jié)果存在異議的，可以向認(rèn)定部門申請(qǐng)復(fù)核。
第九條 青年人才應(yīng)當(dāng)自認(rèn)定之日起1年內(nèi)，按規(guī)定申請(qǐng)過(guò)渡性住房、安居補(bǔ)貼和青年人才來(lái)深禮包。逾期未申請(qǐng)的，視為放棄享受待遇。
第十條 青年人才在申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)存在弄虛作假或違反信用承諾騙取認(rèn)定資格情形的，或者自認(rèn)定之日起1年內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的，取消青年人才認(rèn)定資格。
依法認(rèn)定為失信行為的，按規(guī)定記入誠(chéng)信檔案，并根據(jù)法律法規(guī)等實(shí)施信用懲戒。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
第四章 附則
第十一條 在深合作辦學(xué)高?？梢詤⒄毡静窟m用本辦法規(guī)定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 本辦法自2026年1月1日起施行，有效期5年。
