深人社發(fā)〔2025〕51 號

各區(qū)（新區(qū)、合作區(qū)）人力資源局、發(fā)展改革局、教育局、科技創(chuàng)新局、工業(yè)和信息化局、民政局、司法局、財政局、住房建設(shè)局、交通運輸局、商務(wù)局、文化廣電旅游體育局、衛(wèi)生健康局、退役軍人局、應(yīng)急管理局、國資局、醫(yī)保分局、鄉(xiāng)村振興和協(xié)作交流局，各區(qū)總工會、殘聯(lián)，大鵬新區(qū)、深汕特別合作區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)和社會建設(shè)局：

　　現(xiàn)將《深圳市“技能照亮前程 人才匯聚鵬城”大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動實施方案（2025—2027年）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實，確保我市大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓工作取得扎實成效。

深圳市人力資源和社會保障局

深圳市發(fā)展和改革委員會

深圳市教育局

深圳市科技創(chuàng)新局

深圳市工業(yè)和信息化局

深圳市民政局

深圳市司法局

深圳市財政局

深圳市住房和建設(shè)局

深圳市交通運輸局

深圳市商務(wù)局

深圳市文化廣電旅游體育局

深圳市衛(wèi)生健康委員會

深圳市退役軍人事務(wù)局

深圳市應(yīng)急管理局

深圳市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

深圳市醫(yī)療保障局

深圳市鄉(xiāng)村振興和協(xié)作交流局

深圳市總工會

深圳市殘疾人聯(lián)合會

2025年11月19日

深圳市“技能照亮前程 人才匯聚鵬城”大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動實施方案（2025—2027年）

　　為貫徹落實國務(wù)院關(guān)于開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動等決策部署和《國務(wù)院就業(yè)促進和勞動保護工作領(lǐng)導小組關(guān)于開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動的指導意見》（國就勞發(fā)〔2025〕4號）、《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于實施“技能照亮前程”培訓行動的通知》（人社部發(fā)〔2025〕10號）、《人力資源社會保障部等8部門關(guān)于推動技能強企工作的指導意見》（人社部發(fā)〔2025〕3號）、《廣東省人力資源和社會保障廳等19部門關(guān)于印發(fā)〈廣東省“技能照亮前程 人才賦能產(chǎn)業(yè)”大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動方案（2025—2027年）〉的通知》（粵人社發(fā)〔2025〕17號）等文件精神以及市委、市政府有關(guān)工作要求，培養(yǎng)壯大高素質(zhì)技能人才隊伍，深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，助力現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，決定在全市開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動，現(xiàn)制定實施方案如下。

　　一、工作目標

　　立足勞動者高質(zhì)量充分就業(yè)和現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)需求，聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等重點群體，圍繞康養(yǎng)托育、先進制造、現(xiàn)代服務(wù)、新職業(yè)、新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)等重點領(lǐng)域，堅持有效市場與有為政府相互促進、就業(yè)導向與產(chǎn)業(yè)需求統(tǒng)籌兼顧、培訓效果與技能評價提質(zhì)增效的原則，統(tǒng)籌調(diào)動各方資源力量，發(fā)揮各類培訓載體作用，強化基礎(chǔ)、完善機制，分行業(yè)領(lǐng)域有序組織開展職業(yè)技能提升培訓，支持勞動者以一技之長創(chuàng)造美好前程，促進勞動者技能就業(yè)、技能成才、技能增收、技能樂業(yè)，為構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系筑牢技能人才支撐。2025—2027年，全市開展補貼性及公益性職業(yè)技能培訓28萬人次以上，新增取得技能類職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書24萬人次以上。

　　二、實施專項培訓行動

　　（一）重點群體技能培訓行動。圍繞有就業(yè)意愿且急需技能培訓的高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、脫貧人員、農(nóng)民工、企業(yè)職工、青年勞動者等重點群體以及退役軍人、殘疾人、符合條件的在深服刑人員和強制戒毒人員等不同群體的差異化需求，開展就業(yè)技能培訓、崗前培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。支持高校畢業(yè)生強化實操技能訓練和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，引導在離校前通過培訓、評價取得專業(yè)相關(guān)職業(yè)技能證書，提升職場競爭力，鼓勵廣大高校畢業(yè)生等青年根據(jù)職業(yè)規(guī)劃、求職意向自主參加技能培訓，提升其就業(yè)技能水平。支持企業(yè)面向職工開展技能提升、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)等適應(yīng)性、適崗性培訓。將失業(yè)青年納入技工院校招生范圍，適當放寬招生年齡限制，提升其技能水平和就業(yè)能力。開展區(qū)域間勞務(wù)協(xié)作，鼓勵“政校企”合作開展“訂單式”精準培訓，實現(xiàn)集中培訓、就近培訓與就業(yè)服務(wù)聯(lián)動。實施“圓夢計劃”職工教育活動，為職工搭建學歷、技能和綜合素質(zhì)成長平臺，每年開展專本科學歷提升幫扶3000人次以上。做好退役軍人就業(yè)服務(wù)保障，提升退役軍人就業(yè)能力，每年為不少于4萬人次退役軍人提供就業(yè)輔導、為不少于1000名退役軍人開展適應(yīng)性培訓。加強殘疾人職業(yè)培訓服務(wù)與管理，提升殘疾人職業(yè)技能水平，促進殘疾人就業(yè)。支持面向服刑人員和強制隔離戒毒人員開展職業(yè)技能培訓，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。（市教育局、司法局、人力資源保障局、商務(wù)局、退役軍人局、鄉(xiāng)村振興和協(xié)作交流局，市總工會、市殘聯(lián)按職能分工負責；各區(qū)相關(guān)職能部門分工負責，下同）

　　（二）戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技能培訓行動。聚焦我市半導體與集成電路、人工智能、低空經(jīng)濟與空天、新能源、生物醫(yī)藥、網(wǎng)絡(luò)與通信、數(shù)字創(chuàng)意、合成生物、智能機器人等“20+8”重點產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求開展培訓，助推市場加速完善新職業(yè)培訓課程體系，加快擴大新職業(yè)技能培訓供給。采取進園區(qū)、進廠區(qū)、進社區(qū)等方式，開展訂單、定崗、定向式項目制培訓，支持將企業(yè)階段性生產(chǎn)任務(wù)培訓、重大項目上馬培訓等納入培訓項目，加快培養(yǎng)貼合企業(yè)崗位需求的復合型技能人才。支持職業(yè)院校（含技工院校，下同）與新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)學院，遴選打造一批新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高技能人才培訓基地、技能大師工作室，扶持培育一批新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)開展職業(yè)技能評價。（市教育局、科技創(chuàng)新局、工業(yè)和信息化局、人力資源保障局、文化廣電旅游體育局按職能分工負責）

　　（三）數(shù)字技術(shù)技能人才培訓行動。加快數(shù)字技能教材資源、課程資源等開發(fā)力度，加大數(shù)字培訓資源開放共享。針對科技與新興技術(shù)衍生行業(yè)開展技能培訓，依托高校和一線科技企業(yè)，建設(shè)人工智能系列課程資源，加大對高校學生的數(shù)字技術(shù)技能培訓。建設(shè)全球數(shù)智人才發(fā)展創(chuàng)新基地，搭建匹配數(shù)智化職業(yè)崗位及行業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型要求的課程體系，培養(yǎng)高質(zhì)量數(shù)智人才，2025—2027年開展數(shù)智人才培訓5萬人次。支持職業(yè)院校建設(shè)一批省級優(yōu)質(zhì)數(shù)字化專業(yè)，將新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范納入教學標準，積極向社會輸送數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域畢業(yè)生。圍繞大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字領(lǐng)域開展數(shù)字技能培訓，按規(guī)定將數(shù)字技術(shù)工程師相關(guān)職業(yè)（工種）納入培訓補貼目錄范圍。（市教育局、科技創(chuàng)新局、工業(yè)和信息化局、人力資源保障局按職能分工負責）

　　（四）優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技能培訓行動。聚焦黃金珠寶、服裝等傳統(tǒng)制造業(yè)整合升級，推進從業(yè)人員數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓、先進制造技術(shù)培訓、先進基礎(chǔ)工藝培訓等，推動高端化、智能化、綠色化發(fā)展。鼓勵引導專精特新“小巨人”企業(yè)、制造業(yè)單項冠軍企業(yè)等加強技能人才培養(yǎng)。推進高素質(zhì)交通技能人才隊伍培養(yǎng)，聚焦從業(yè)人員多和急需緊缺的職業(yè)（工種），廣泛開展從業(yè)人員職業(yè)技能培訓、技能轉(zhuǎn)型培訓和安全素質(zhì)提升培訓。深入開展住房建設(shè)領(lǐng)域施工現(xiàn)場專業(yè)人員培訓，加強對施工現(xiàn)場專業(yè)人員培訓的監(jiān)督管理。指導和推動建筑業(yè)領(lǐng)域從業(yè)人員特別是農(nóng)民工職業(yè)技能提升訓練，提升一線崗位實操技能和質(zhì)量安全意識。2025—2027年完成施工現(xiàn)場專業(yè)人員培訓及農(nóng)民工職業(yè)技能提升訓練1.5萬人次以上。（市教育局、工業(yè)和信息化局、人力資源保障局、住房建設(shè)局、交通運輸局按職能分工負責）

　　（五）現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能培訓行動。支持物流服務(wù)業(yè)從業(yè)人員及郵政快遞、網(wǎng)約配送、網(wǎng)約車駕駛、直播營銷等新業(yè)態(tài)新職業(yè)從業(yè)人員提升技能。以文物保護工程、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護利用、考古挖掘、公共文化服務(wù)、旅游公共服務(wù)、資源開發(fā)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面為重點，推進文化和旅游人才職業(yè)技能培訓工作，增強文旅行業(yè)技能人才供給，持續(xù)推進“粵菜師傅”工程，每年開展培訓2000人次以上。（市教育局、人力資源保障局、交通運輸局、商務(wù)局、文化廣電旅游體育局按職能分工負責）

　　（六）康養(yǎng)照護領(lǐng)域技能培訓行動。聚焦“一老一小”等重點人群實際需求，圍繞養(yǎng)老護理、醫(yī)療護理、家政服務(wù)、母嬰服務(wù)、托育服務(wù)、健康照護等領(lǐng)域開展技能提升培訓、實施職業(yè)技能等級評價，全面提升康養(yǎng)照護從業(yè)人員技能水平。持續(xù)推進“南粵家政”工程，優(yōu)化培訓課程和內(nèi)容設(shè)置，規(guī)范家政服務(wù)標準。每年開展康養(yǎng)照護領(lǐng)域技能培訓1.3萬人次。（市教育局、民政局、人力資源保障局、商務(wù)局、衛(wèi)生健康委、醫(yī)保局按職能分工負責）

　　（七）鄉(xiāng)村振興技能培訓行動。打造高質(zhì)量技能人才培養(yǎng)與交流平臺，依托鄉(xiāng)村振興技能工作站等平臺開展技能培訓、師資交流、資源共享等活動，以技能振興推動鄉(xiāng)村振興，促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。加強鄉(xiāng)村工匠、高素質(zhì)農(nóng)民、農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人等培育工作，積極支持我市從事農(nóng)業(yè)、烹飪、家政服務(wù)等相關(guān)工作的人員申報鄉(xiāng)村工匠職稱評審。（市教育局、人力資源保障局、鄉(xiāng)村振興和協(xié)作交流局按職能分工負責）

　　（八）安全技能培訓行動。持續(xù)強化安全培訓專項執(zhí)法監(jiān)督，推進高危行業(yè)領(lǐng)域特別是企業(yè)經(jīng)營者和新工人的安全技能培訓及各類特種作業(yè)人員安全操作資格培訓，確保我市高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員的安全技能培訓覆蓋率達100%。落實安全培訓主體責任，規(guī)范安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)管理。嚴格執(zhí)行培考分離，持續(xù)做好培訓考核發(fā)證工作。每年開展特種作業(yè)人員技能培訓、高危行業(yè)安全技能培訓6萬人次。2025—2027年完成住房建設(shè)領(lǐng)域新工人“入門級”培訓30萬人次以上。（市教育局、人力資源保障局、住房建設(shè)局、應(yīng)急管理局按職能分工負責）

　　（九）職業(yè)競賽促培行動。全力打造以職業(yè)標準為核心、世界技能大賽為引領(lǐng)、全國技能大賽為目標、省級技能競賽為重點、市區(qū)技能競賽為基礎(chǔ)的“一核四級”職業(yè)技能競賽體系，推動以賽促學、促訓、促產(chǎn)。充分吸收借鑒全國、全省技能大賽辦賽經(jīng)驗，探索政府鼓勵、工會支持、行業(yè)主導、企業(yè)和院校多方參與的辦賽模式，聚焦深圳“20+8”產(chǎn)業(yè)集群、新質(zhì)生產(chǎn)力等重點行業(yè)領(lǐng)域設(shè)置競賽項目，打造特色競賽品牌。發(fā)揮技能競賽引領(lǐng)示范效應(yīng)，每年面向全市舉辦不少于30項市一類賽。舉辦深圳市職工技術(shù)創(chuàng)新運動會暨深圳技能大賽，每年開展不少于40項大賽項目，大賽崗位練兵影響覆蓋職工超100萬人。（市教育局、人力資源保障局，市總工會及相關(guān)行業(yè)主管部門按職能分工負責）

　　（十）創(chuàng)業(yè)培訓“馬蘭花”行動。聚焦有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓需求的各類勞動者組織開展“馬蘭花”創(chuàng)業(yè)培訓，進一步完善課程體系，豐富課程內(nèi)容，提升勞動者創(chuàng)業(yè)能力，提高創(chuàng)業(yè)實踐率、創(chuàng)業(yè)成功率和企業(yè)穩(wěn)定率。加強師資隊伍建設(shè)，進一步提升創(chuàng)業(yè)培訓師資水平。加快開發(fā)創(chuàng)業(yè)特色實訓項目，探索“技能＋創(chuàng)業(yè)”“勞務(wù)品牌＋創(chuàng)業(yè)”等培訓模式。（市教育局、人力資源保障局按職能分工負責）

　　三、強化培訓供給能力

　　（十一）深入推進技能強企。高質(zhì)量推動產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈建設(shè)，推動生態(tài)鏈企業(yè)匯聚產(chǎn)教評資源、建立行業(yè)個性化認證體系，拓展交流合作，為產(chǎn)業(yè)鏈建立招生、培訓、評價、就業(yè)、服務(wù)為一體的技能人才供應(yīng)鏈，激發(fā)技能強企內(nèi)生動力。面向各類企業(yè)全面推進企業(yè)新型學徒制、現(xiàn)代學徒制，按規(guī)定可將簽訂半年以上實習協(xié)議的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級工班、預備技師班、技師班畢業(yè)生）納入企業(yè)新型學徒范圍。建設(shè)基本覆蓋全市、服務(wù)職工群眾、工會特色明顯、技術(shù)技能培訓能力突出、工匠人才培育成效顯著、線上線下相結(jié)合的“1+50+N”的深圳工匠學院體系。企業(yè)工會要積極引導組織職工參與技能培訓，加強對企業(yè)提取和使用職工教育經(jīng)費的監(jiān)督。發(fā)揮企業(yè)資源優(yōu)勢，支持建設(shè)一批企業(yè)實訓基地。積極推進我市產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育試點工作，持續(xù)深化產(chǎn)教融合、校企合作。（市發(fā)展改革委、教育局、人力資源保障局，市總工會按職能分工負責）

　　（十二）推動職業(yè)院校培訓擴容。落實職業(yè)院校教育與職業(yè)培訓并重要求，加強職業(yè)教育與培訓平臺建設(shè)，允許符合規(guī)定條件的職業(yè)院校將一定比例的社會化培訓收入用于支付培訓師資的課酬或績效工資，不納入績效工資總量調(diào)控基數(shù)。完善職業(yè)院?？冃ЧべY分配、培訓教師職稱評審等激勵政策，鼓勵職業(yè)院校面向社會開展職業(yè)技能培訓并擴大規(guī)模。聚焦就業(yè)市場急需知識和技能，推動在職業(yè)院校開設(shè)微專業(yè)和職業(yè)能力培訓課程。強化技工院校多元辦學功能，充分發(fā)揮其開展職業(yè)技能培訓的主力軍作用。支持具備條件的普通高校或職業(yè)院校積極承接職業(yè)技能培訓任務(wù)。按規(guī)定將開展社會化培訓情況作為職業(yè)院校高技能人才培訓基地、技能大師工作室等項目評選的重要依據(jù)。推進職業(yè)院校深化產(chǎn)教融合、校企合作，共建共享課程資源、師資隊伍等，提升職業(yè)院校培訓內(nèi)容與產(chǎn)業(yè)需求的契合度。（市教育局、人力資源保障局按職能分工負責）

　　（十三）激發(fā)社會培訓機構(gòu)活力。加強職業(yè)培訓機構(gòu)管理和評估，持續(xù)優(yōu)化評估標準、評估指標、評估過程、結(jié)果運用，鼓勵職業(yè)培訓機構(gòu)結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求開展定制化技能人才培訓。堅持“引進來”和“走出去”并舉，大力引進培育具有國際化、專業(yè)化、先進性的高水平職業(yè)技能培訓品牌、資源和平臺，聚焦深企國際化發(fā)展需求，以技能出海助力產(chǎn)業(yè)出海、企業(yè)出海。職業(yè)培訓機構(gòu)要參考國家職業(yè)標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范、職業(yè)培訓包、崗位技能要求等，科學設(shè)定培訓內(nèi)容和課程體系。完善聯(lián)動機制，加強信息共享、宣傳教育和執(zhí)法聯(lián)動工作，防范和打擊惡意“招轉(zhuǎn)培”“培訓貸”等違法違規(guī)行為，推動職業(yè)培訓市場健康發(fā)展。（市人力資源保障局牽頭負責，各相關(guān)單位參與）

　　（十四）加強技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)。按照國家部署，積極申報國家級高技能人才培訓基地和技能大師工作室。鼓勵企業(yè)、培訓機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等各類主體設(shè)立高技能人才培訓基地、技能大師工作室等市級終身職業(yè)技能培訓載體并按規(guī)定給予獎補。積極搭建平臺，推動政企校行資源共享，激發(fā)市場主體活力。推進公共實訓基地、產(chǎn)教融合實訓基地建設(shè)，優(yōu)化管理運營，推動優(yōu)質(zhì)培訓資源共建共享。充分發(fā)揮各類技能人才培養(yǎng)載體在人才培養(yǎng)、帶徒傳技、技術(shù)攻關(guān)等方面的引領(lǐng)示范作用。（市發(fā)展改革委、教育局、人力資源保障局按職能分工負責）

　　（十五）強化培訓資源供給。聚焦我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要及新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)、新技能開發(fā)專項職業(yè)能力考核項目，鼓勵社會各方力量積極參與，開發(fā)新興產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新職業(yè)領(lǐng)域培訓課程、教材和數(shù)字資源。動態(tài)更新職業(yè)培訓機構(gòu)目錄和職業(yè)技能評價機構(gòu)目錄，提高勞動者獲取培訓信息的便捷性。深化“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)技能培訓，加強線上培訓平臺建設(shè)，豐富培訓課程資源，提高技能培訓便利度。（市人力資源保障局牽頭負責，各相關(guān)單位參與）

　　四、完善培訓評價機制

　　（十六）強化培訓就業(yè)聯(lián)動機制。聚焦重點領(lǐng)域、重點行業(yè)企業(yè)崗位挖潛擴容，加大培訓和就業(yè)協(xié)同聯(lián)動力度。行業(yè)主管部門要積極開展行業(yè)技能人才培訓需求預測，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和用工需求變化自主確定培訓項目，實施“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體的職業(yè)技能培訓模式，提高技能培訓針對性和實效性。各部門可依托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)品牌企業(yè)、基層就業(yè)服務(wù)站點等，自下而上摸清行業(yè)企業(yè)用工需求、勞動者培訓意愿。推動具備條件的培訓機構(gòu)與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)對接合作，為參訓人員提供就業(yè)服務(wù)。（各部門按職能分工負責）

　　（十七）深化技能人才評價制度改革。在國有企業(yè)、規(guī)上企業(yè)等各類企業(yè)全面推廣“新八級工”職業(yè)技能等級制度，以首席技師、特級技師評聘為牽引，帶動企業(yè)職工參與培訓、提升技能。對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、師帶徒效果明顯的技能人才，可打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，由企業(yè)按規(guī)定直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。加大企業(yè)評價資源支持力度，圍繞重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域組織開發(fā)和完善評價題庫資源，向開展自主評價的相關(guān)企業(yè)免費開放。加強技能人才評價規(guī)范管理，健全完善考務(wù)、考評人員、質(zhì)量督導人員管理等制度。（市人力資源保障局牽頭負責，市國資委參與）

　　（十八）完善技能導向的使用激勵機制。完善企業(yè)薪酬調(diào)查制度，以薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，制訂包含分技能等級、分行業(yè)門類、分職業(yè)工資價位在內(nèi)的人力資源市場工資價位及行業(yè)人工成本信息，積極引導企業(yè)完善技能人才薪酬分配制度。優(yōu)化完善國有企業(yè)薪酬總額預算策略，指導企業(yè)合理配置薪酬資源，重點向產(chǎn)業(yè)工人、基層一線、苦臟險累和技術(shù)技能人才傾斜，促進多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。加強高技能領(lǐng)軍人才培育，實施“鵬城工匠”“技能菁英”“深圳工匠”等高技能人才培育激勵政策，建立高層次技能人才培養(yǎng)支持和特聘崗位制度，加快引進培育產(chǎn)業(yè)急需高技能人才。積極推薦技能人才參評中華技能大獎、大國工匠、南粵技術(shù)能手。每年評選10名“鵬城工匠”，培育不少于100名“深圳工匠”；每兩年評選100名“技能菁英”。（市人力資源保障局、國資委，市總工會按職能分工負責）

　　五、加強組織保障

　　（十九）強化部門協(xié)作機制。實施大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動，是提高勞動者技能素質(zhì)、促進高質(zhì)量充分就業(yè)、助力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。各部門要高度重視，建立健全人社統(tǒng)籌、部門協(xié)同、分類實施、上下聯(lián)動的工作機制，構(gòu)建以大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動為基礎(chǔ)、分領(lǐng)域?qū)ｍ椗嘤栃袆訛槁窂降摹?+N”協(xié)同推進工作格局。市人力資源保障局要做好推動落實，加強職業(yè)技能培訓資源供給、職業(yè)技能培訓和評價機構(gòu)管理，定期調(diào)度相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域和各區(qū)工作進展情況，及時總結(jié)推廣典型經(jīng)驗做法。市發(fā)展改革委要積極支持符合條件的職業(yè)技能提升培訓設(shè)施建設(shè)。行業(yè)主管部門要積極履行職責，摸清行業(yè)技能人才實際需求，組織開展好分行業(yè)領(lǐng)域職業(yè)技能提升培訓，加強行業(yè)領(lǐng)域技能人才供給。市教育局、司法局、人力資源保障局、退役軍人局、鄉(xiāng)村振興和協(xié)作交流局，市總工會、市殘聯(lián)等要發(fā)揮職能優(yōu)勢，做好相關(guān)群體組織發(fā)動和職業(yè)技能提升培訓工作。緊盯重點領(lǐng)域重點群體發(fā)力，因地制宜、因業(yè)制宜、協(xié)同有序組織開展職業(yè)技能培訓，提高產(chǎn)業(yè)技能人才有效供給。（各部門按職能分工負責）

　　（二十）加強數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。補貼性職業(yè)技能培訓人次統(tǒng)計口徑為人社部門資金支持的技能培訓、行業(yè)主管部門資金支持的技能培訓及其他財政資金、社會團體和行業(yè)組織資金支持的技能培訓等。各有關(guān)行業(yè)主管部門要加強本行業(yè)領(lǐng)域人才需求分析、技能培訓、職業(yè)資格證書等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，定期報送市人力資源保障部門匯總，市人力資源保障部門對全市培訓數(shù)據(jù)進行分析，為我市持續(xù)推進大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動提供決策參考。（各部門按職能分工負責）

　　（二十一）加強培訓資金保障。統(tǒng)籌用好就業(yè)補助資金、職業(yè)技能提升行動專賬資金、失業(yè)保險基金、行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費以及其他渠道資金資源，統(tǒng)籌用于大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動。指導企業(yè)按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，60%以上的經(jīng)費用于一線職工教育培訓。進一步健全差異化補貼機制，按規(guī)定落實各項補貼政策。各部門可安排經(jīng)費或通過政府購買服務(wù)方式，對職業(yè)技能提升培訓的組織實施、培訓課程標準及教材開發(fā)、師資培訓、教學改革、考核認定及督導、職業(yè)技能競賽及其他開展職業(yè)技能提升培訓行動相關(guān)工作給予支持。（各部門按職能分工負責）

　　（二十二）強化培訓質(zhì)效。突出促進就業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向，建立完善以培訓合格、技能提升、實現(xiàn)就業(yè)等因素為重要參考的職業(yè)技能培訓項目質(zhì)效評估體系。對職業(yè)技能培訓和評價質(zhì)效不高的項目，及時予以調(diào)整。按照“誰實施、誰負責”的原則，按規(guī)定審核、發(fā)放培訓補貼資金，確保培訓資金規(guī)范安全管理使用。對存在虛假培訓、虛假評價、騙取套取補貼資金等違規(guī)違法行為的機構(gòu)或個人，依法嚴肅查處，追回補貼資金；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)。（各部門按職能分工負責）

　　（二十三）營造良好社會氛圍。加強“技能照亮前程”、技能強企以及大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動等相關(guān)政策解讀和成果宣傳，在政府部門門戶網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺開設(shè)專欄，定期宣傳推送相關(guān)政策、活動、服務(wù)等，提高公眾知曉度和參與度。搭建交流、創(chuàng)新、共享的高技能人才展示交流平臺，大力培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才、大國工匠、能工巧匠。進一步推動技能成果展示基地建設(shè)，創(chuàng)新開展“工匠活動周”活動，涵養(yǎng)“以一技之長創(chuàng)造美好前程”的時代風尚。及時總結(jié)推廣經(jīng)驗做法，培育打造一批有地方特色、培訓就業(yè)效果好的職業(yè)技能培訓品牌，營造技能寶貴、勞動光榮的良好社會氛圍。（市人力資源保障局牽頭負責，各相關(guān)單位參與）