各有關單位：

　　《深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟優(yōu)秀青年人才集聚工程實施辦法》已經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

　　深圳市龍華區(qū)人力資源局

　　2025年7月17日

深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟優(yōu)秀青年人才集聚工程實施辦法

　　第一章  總  則

　　第一條  為深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面支撐龍華數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，加快推進龍華區(qū)吸引集聚人才平臺建設，加強引進和培育優(yōu)秀青年人才，推動轄區(qū)優(yōu)質企業(yè)（機構）做大做強做優(yōu)，促進“人城產(chǎn)”融合發(fā)展，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》、深圳市《關于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質量發(fā)展的意見》，結合實際制定本辦法。

　　第二條  各類人才扶持工作堅持總量控制、統(tǒng)籌兼顧，旨在為高成長性青年人才提供多樣化保障，夯實人才發(fā)展后備力量。

　　第三條  優(yōu)秀青年人才、博士以及博士后人才相關扶持工作在中共深圳市龍華區(qū)委人才工作領導小組指導下，由深圳市龍華區(qū)人力資源局（以下簡稱“區(qū)人力資源局”）會同相關行業(yè)主管部門負責組織實施。

　　第二章  優(yōu)秀青年人才資助

　　第四條  鼓勵優(yōu)秀青年人才到龍華區(qū)發(fā)展，對符合條件的新引進應屆本科、碩士畢業(yè)生分別給予一次性入戶補貼3萬元、5萬元，博士研究生按深圳市有關政策落實。申請人須同時滿足以下條件：

　?。ㄒ唬┠挲g35周歲及以下，以申請時年齡為準；

　　（二）畢業(yè)于世界大學前150強知名院校的本科生、碩士研究生（以申請時最新公布的QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、ARWU軟科世界大學學術排名或U.S.News全球最佳大學排名為準，以下所提高校排名榜單相同；本市中外合作辦學高校和市外高校在本市設立的研究生院和分校區(qū)，可以與本部同等對待，以下所提皆適用），或者是畢業(yè)于國內“雙一流”建設高校及建設學科的本科生、碩士研究生；

　　（三）申請時屬于應屆畢業(yè)生（自申請人的學歷證書或學位證書落款日期起算，畢業(yè)2年以內視為應屆畢業(yè)生）；

　　（四）申請前已取得相應學歷、學位證書（不含同等學力），其中本科學歷須為脫產(chǎn)全日制。國（境）外留學人員須提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書；

　?。ㄎ澹┺k理深圳人才引進并入戶龍華區(qū)；

　　（六）與龍華區(qū)企業(yè)（機構）簽訂連續(xù)3年及以上有效勞動（聘用）合同，且在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅和正常繳納社會保險均連續(xù)3個月及以上。

　　第五條  鼓勵龍華區(qū)內優(yōu)秀青年人才在職攻讀博士學位，對選擇在職攻讀世界大學前150強知名院?；驀鴥取半p一流”建設高校及建設學科，并且專業(yè)屬于STEM領域（符合四大榜單任一榜單科學、技術、工程、數(shù)學學科）的科研人才和工程技術人才，在取得博士學位證書后，一次性給予10萬元補貼。申請人須同時滿足以下條件：

　　（一）所在用人單位為實際經(jīng)營地在龍華區(qū)的中小微企業(yè)，包括從業(yè)人員在500人以下的國家高新技術企業(yè)、“專精特新”企業(yè)、“獨角獸”企業(yè)、制造業(yè)單項冠軍企業(yè)等科技型企業(yè)，以及其他經(jīng)認定的國家科技型企業(yè)，且從事科研或工程技術工作；

　?。ǘ┰诼毠プx博士學位期間，申請人的勞動合同關系、社保繳納與納稅要連續(xù)不間斷，且均在龍華區(qū)；

　　（三）申請前已取得博士學位證書，國（境）外留學人員須提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書；

　?。ㄋ模┚哂猩钲谑袘艏蚋郯呐_籍；

　?。ㄎ澹┡c龍華區(qū)企業(yè)（機構）簽訂連續(xù)3年及以上有效勞動（聘用）合同，且在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅和正常繳納社會保險均連續(xù)12個月及以上。

　　第六條  對畢業(yè)于世界大學前150強知名院?；驀鴥取半p一流”建設高校及建設學科，并取得博士研究生學歷、博士學位的人才給予15萬元英才津貼，連續(xù)3年依申請等額發(fā)放。申請人須同時滿足以下條件：

　?。ㄒ唬┠挲g40周歲及以下，以申請時年齡為準；

　?。ǘ┚哂猩钲谑袘艏蚋郯呐_籍；

　?。ㄈ┥暾埱耙讶〉孟鄳獙W歷、學位證書（不含同等學力），國（境）外留學人員須提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書；

　?。ㄋ模┡c龍華區(qū)企業(yè)（機構）簽訂連續(xù)3年及以上有效勞動（聘用）合同，且在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅和正常繳納社會保險均連續(xù)12個月及以上。

　　第七條  鼓勵龍華區(qū)內優(yōu)秀青年人才積極提升專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)，對本辦法實施之后獲得規(guī)定的專業(yè)資格認證證書（詳見附件1）的人才，給予1萬元證書獎勵。該獎勵每人每年僅可申請一次，同一證書不可重復申請。申請人須同時滿足以下條件：

　　（一）年齡40周歲及以下，以申請時年齡為準；

　　（二）具有深圳市戶籍或港澳臺籍；

　?。ㄈ┊厴I(yè)于世界大學前150強知名院校或國內“雙一流”建設高校及建設學科，并取得相應學士、碩士或博士學位的人員（不含同等學力），其中本科學歷須為脫產(chǎn)全日制；

　?。ㄋ模┥暾埱耙讶〉孟鄳獙W歷、學位證書，國（境）外留學人員須提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書；

　　（五）與龍華區(qū)企業(yè)（機構）簽訂連續(xù)3年及以上有效勞動（聘用）合同，且在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅和正常繳納社會保險均連續(xù)6個月及以上。

　　第八條  為加強青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持，實施“龍華區(qū)優(yōu)秀青年人才培育百人計劃”（簡稱“優(yōu)青百人計劃”）。采取綜合計分制，遴選出一批龍華區(qū)優(yōu)秀拔尖青年。在專業(yè)管理、技術研發(fā)、生產(chǎn)技術技能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等領域具有突出發(fā)展?jié)摿蜃鞒鼋艹鲐暙I的中堅潛力青年，凡達到申請資格門檻，即可提出申請，經(jīng)過行業(yè)主管部門初審、區(qū)人力資源局審核并報區(qū)委人才辦審批后，納入“優(yōu)青百人計劃”，作為龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才的重要儲備，實施為期三年的專項培養(yǎng)，并給予每人10萬元成長津貼，按照4:3:3比例連續(xù)3年依申請并經(jīng)每年綜合考核通過后發(fā)放。申請人須同時滿足以下條件：

　?。ㄒ唬┠挲g40周歲及以下，以申請時年齡為準；

　?。ǘ└鶕?jù)計分標準（詳見附件2），按照積分排名先后擇優(yōu)納入“優(yōu)青百人計劃”，計分標準根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和人才需求狀況進行動態(tài)調整；

　?。ㄈ┚哂猩钲谑袘艏蚋郯呐_籍；

　?。ㄋ模┡c龍華區(qū)企業(yè)（機構）簽訂連續(xù)3年及以上有效勞動（聘用）合同，且在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅和正常繳納社會保險均連續(xù)6個月及以上。

　　第九條  對于符合龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的龍華區(qū)企業(yè)（機構），經(jīng)過行業(yè)主管部門審批等有關程序后，可享受優(yōu)秀青年人才相關扶持。

　　第十條  鼓勵龍華區(qū)用人單位與市內高?；蛘邍鴥取半p一流”高校，圍繞龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，申報校企聯(lián)合培養(yǎng)項目，開展不少于1年的校企聯(lián)合培養(yǎng)，培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)深度融合的優(yōu)秀人才。對經(jīng)區(qū)人力資源局審核通過的聯(lián)合培養(yǎng)項目，其定向培養(yǎng)的碩士及以上學歷學位人才，在簽訂定向就業(yè)協(xié)議并正式到崗工作后，按實際到崗人數(shù)給予用人單位相應獎勵。其中，到崗1-4人，按每人1萬元發(fā)放一次性獎勵；到崗5-9人，按每人2萬元發(fā)放一次性獎勵；到崗10人及以上，按每人3萬元發(fā)放一次性獎勵。同一用人單位每年獲得獎勵資金總額不超過30萬元。申請須同時滿足以下條件：

　?。ㄒ唬┒ㄏ蚓蜆I(yè)人員須為35周歲及以下（以申請時年齡為準），通過校企聯(lián)合培養(yǎng)項目考核，獲得龍華區(qū)用人單位及高校聯(lián)合頒發(fā)的結業(yè)證書；

　?。ǘ┒ㄏ蚓蜆I(yè)人員須取得合作高校頒發(fā)的碩士及以上學歷、學位證書（不含同等學力）；

　?。ㄈ┒ㄏ蚓蜆I(yè)人員須與申報企業(yè)（機構）簽訂定向就業(yè)協(xié)議和連續(xù)3年及以上有效勞動（聘用）合同，在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅和正常繳納社會保險均連續(xù)3個月及以上；

　?。ㄋ模┬Ｆ舐?lián)合培養(yǎng)項目須由龍華區(qū)用人單位與高校簽訂正式合作協(xié)議，明確合作形式、選拔流程、預計培養(yǎng)人數(shù)、培養(yǎng)專業(yè)、培養(yǎng)周期、培養(yǎng)方案、培養(yǎng)考核機制、定向就業(yè)協(xié)議等，并于申請校企聯(lián)合培養(yǎng)獎勵前將相關材料提交至區(qū)人力資源局完成審核與備案。如定向就業(yè)人員的社會保險于該獎勵公示前已不在申報企業(yè)（機構）正常連續(xù)繳納，則該人員不計入該用人單位的實際到崗人數(shù)。

　　第三章  博士、博士后相關扶持

　　第十一條  本章適用于經(jīng)批準在龍華區(qū)企事業(yè)等單位設立，并正常開展工作的博士后招收培養(yǎng)平臺或新引進到龍華區(qū)工作的博士、博士后人才。

　?。ㄒ唬┍菊滤Q博士后招收培養(yǎng)平臺，包括博士后科研工作（分）站（以下簡稱博士后工作站）、博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱創(chuàng)新基地），以及高校、科研院所或者其他設立在龍華區(qū)并依托其本部招收博士后人才的組織機構（以下簡稱其他博士后招收培養(yǎng)平臺）。

　?。ǘ┍菊滤Q博士后人才，是指自本辦法實施之日后進入經(jīng)批準設立的龍華區(qū)博士后工作站、流動站、創(chuàng)新基地及其他博士后招收培養(yǎng)平臺從事博士后研究工作，并簽訂2年及以上工作協(xié)議或有效勞動（聘用）合同，或期滿出站直接分配到區(qū)企事業(yè)單位從事科研工作，并簽訂連續(xù)3年及以上有效勞動（聘用）合同的人員，且所在企事業(yè)單位為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅和正常繳納社會保險均連續(xù)6個月及以上。海外博士后人才由所在單位審核海外經(jīng)歷材料并提供書面材料。

　　（三）本章所稱博士人才，是指自本辦法實施之日起首次在深圳市龍華區(qū)就業(yè)（以社會保險繳交記錄為準），年齡40周歲及以下，且取得博士研究生畢業(yè)證書、博士學位證書（國（境）外留學人員須提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書），與龍華區(qū)企事業(yè)單位簽訂連續(xù)3年及以上有效勞動（聘用）合同，所在企事業(yè)單位為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅和正常繳納社會保險均連續(xù)6個月及以上的人員。

　　第十二條  自本辦法實施之日起，經(jīng)批準在龍華區(qū)新設立且正常開展青年科研人才培養(yǎng)工作的博士后工作站、流動站、創(chuàng)新基地及其他博士后招收培養(yǎng)平臺，給予一次性設站資助。

　?。ㄒ唬π略O立的博士后工作站、流動站給予50萬元設站資助。

　?。ǘπ略O立的創(chuàng)新基地及其他博士后招收培養(yǎng)平臺，給予30萬元設站資助。

　?。ㄈ?jīng)批準設立博士后工作站的創(chuàng)新基地及其他博士后招收培養(yǎng)平臺，按新設立博士后工作站與原創(chuàng)新基地及其他博士后招收培養(yǎng)平臺的設站資助標準補齊差額部分。

　　第十三條  支持龍華區(qū)博士后工作站、流動站、創(chuàng)新基地及其他博士后招收培養(yǎng)平臺加大招生力度。自本辦法實施之日起，對每成功招收1名博士后人才進站并在進站后半年以內開題考核通過的，一次性給予平臺5萬元日常經(jīng)費資助。在站人員中途退站的，終止發(fā)放對應資助。

　　第十四條  自本辦法實施之日起，博士后人才期滿出站后6個月內留（來）龍華區(qū)從事科研和技術轉化工作，且與龍華區(qū)用人單位簽訂3年及以上勞動（聘用）合同并正常繳納社保的，給予每人30萬元安家補貼，連續(xù)3年依申請等額發(fā)放，申請時須提供區(qū)用人單位對申請人的科研工作考核報告。符合條件的博士后人才須辦理完成出站并在出站后12個月內提交首次申請，否則將不予受理。

　　第十五條  自本辦法實施之日起，博士后出站后留（來）龍華區(qū)從事科研和技術轉化的，其開展的應用項目研究，自立項起3年以內研究成果在龍華區(qū)應用轉化或用于創(chuàng)業(yè)，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的，一次性給予10萬元科研成果轉化獎勵。

　　第十六條  鼓勵博士、博士后人才積極承擔重點、重大科技計劃任務，在國家和地方重大科技攻關項目中發(fā)揮積極作用。自本辦法實施之日起，對近3年完成深圳市級以上科技計劃的項目（課題）負責人（項目（課題）負責人自立項起中途不得變更，且項目通過驗收并結項），給予一定科研項目獎勵。

　?。ㄒ唬┩瓿蓢铱萍贾卮髮ｍ?、國家重點研發(fā)計劃、國家科技創(chuàng)新2030重大項目的項目（課題）負責人，給予一次性20萬元科研項目獎勵。

　?。ǘ┩瓿蓮V東省科技主管部門立項的廣東省重點領域研發(fā)計劃的牽頭單位的項目負責人，給予一次性10萬元科研項目獎勵。

　?。ㄈ┩瓿缮钲谑锌萍贾鞴懿块T立項的科技重大專項的牽頭單位的項目負責人，給予一次性5萬元科研項目獎勵。

　　第十七條  博士后人才可申請免租入住建筑面積不超過65平方米的龍華區(qū)人才住房，居住年限最長不超過3年。

　　第十八條  博士后人才可享受由龍華區(qū)提供的健康保險，每年可享受一次市三級保健體檢待遇，保障期最長不超過3年。

　　第四章  組織實施

　　第十九條  本辦法第二章優(yōu)秀青年人才資助實行集中受理，原則上于每年5月1日至5月31日集中開放受理；第三章博士、博士后相關扶持實行常年開放受理。

　　第二十條  本辦法規(guī)定的各項扶持與服務事項中，免租人才住房（第十七條）由區(qū)住房建設局負責，健康保險（第十八條）由區(qū)高層次人才服務中心負責，其他事項由區(qū)人力資源局受理，并按照以下程序執(zhí)行：

　　（一）申請。本辦法第二章規(guī)定的第四條、第五條、第六條、第七條、第八條由個人提出申請，第十條由企業(yè)（機構）提出申請；本辦法第三章規(guī)定中，符合條件的博士、博士后人才由個人提出申請，第十二條、第十三條由單位提出申請。申請人提出申請時，須填寫申請表，并提供相關材料。所在單位須對申請人各項條件進行初核，符合條件的出具書面推薦意見后，全流程網(wǎng)上辦理。企業(yè)（機構）或單位為申請人的，可免除初核程序。

　?。ǘ徍?。區(qū)人力資源局對申請材料進行審核，屬于科研成果轉化獎勵（第十五條）的申請，由區(qū)人力資源局會同區(qū)科技創(chuàng)新局進行審核。

　　（三）審批。按規(guī)定和程序報批。

　?。ㄋ模┕?。區(qū)人力資源局對擬扶持的人才、企業(yè)及機構進行公示，公示期為5個工作日。公示有異議，經(jīng)調查屬實并確認未達到相應標準條件的，按規(guī)定和程序取消發(fā)放資格。

　　（五）資金撥付與服務落實。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進行資金撥付。

　　第五章  管理與監(jiān)督

　　第二十一條  本辦法規(guī)定的各項資助，須在規(guī)定的時間內提出各類扶持申請并提交申報材料，申報主體因自身主觀原因未及時申請或提交申報材料的，視為主動放棄申報資格。

　　第二十二條  本辦法根據(jù)實際情況和龍華區(qū)年度財政資金規(guī)模動態(tài)調整數(shù)字經(jīng)濟領域專業(yè)資格認證證書目錄和“優(yōu)青百人計劃”綜合計分制計分標準及遴選支持名額。

　　第二十三條  申請本辦法相關資助或補貼的人才或企業(yè)（機構）有下列情形之一的，中止其補貼和資助申請資格，待相應情況解除后方可繼續(xù)申請：

　　（一）被依法依規(guī)列入嚴重失信主體名單。

　　（二）其他應當中止其申請資格的情形。

　　第二十四條  申請本辦法相關資助或補貼的人才或企業(yè)（機構），有以下任一情形，終止其獎勵資助及相關待遇服務:

　?。ㄒ唬┪：χ腥A人民共和國統(tǒng)一、安全、榮譽和利益的行為。

　　（二）違背黨的路線方針政策。

　　（三）違反職業(yè)道德、違背社會公序良俗，造成不良社會影響，損害龍華區(qū)人才形象。

　?。ㄋ模┕厩稗o職離開龍華區(qū)的。

　?。ㄎ澹┕厩吧鐣ｋU已不在龍華區(qū)企業(yè)（機構）正常連續(xù)繳納的。

　?。┢渌麘斀K止獎勵資助及相關待遇服務的情形。

　　第二十五條  申請人存在弄虛作假、隱瞞事實、串通作弊、出具虛假材料，根據(jù)國家、省、市、區(qū)有關法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件的規(guī)定，視情況采取責令改正、不予核查通過、停止撥付、追回專項資金、追究相應法律責任等措施。

　　第二十六條  龍華區(qū)優(yōu)秀青年人才、博士以及博士后人才享有的合法權益受法律保護，任何單位或個人不得以任何方式干預或侵占。對截留、擠占、挪用資金的單位或個人，龍華區(qū)將追回發(fā)放資金（含同期全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報價利率），并依法追究其法律責任。

　　第六章  附  則

　　第二十七條  本辦法所需資金，從區(qū)人才工作專項資金列支。

　　第二十八條  同一人才符合多項區(qū)級同類型補貼和資助的申請條件，按照“從高從優(yōu)不重復”原則執(zhí)行，同一人才不能以同一項目申請多項人才獎勵，已納入上級人才計劃支持的，不再重復支持。本辦法所涉及的各項政策與上級文件不符的，以上級文件為準。

　　第二十九條  申請本辦法相關資助或補貼的人才簽訂的有效勞動（聘用）合同單位或工作協(xié)議單位、社保繳納單位及納稅繳納單位須保持一致。當合同起止時間與社保證明沖突的，以社保證明為準。工作協(xié)議僅適用于在站博士后人才。

　　第三十條  已申領原《深圳市龍華區(qū)重點企業(yè)（機構）優(yōu)秀青年人才集聚工程實施辦法》（深龍華人規(guī)〔2021〕3號）生活補貼、原《深圳市龍華區(qū)重點企業(yè)優(yōu)秀青年人才集聚工程實施方案》（深龍華人〔2020〕5號）學費和就業(yè)補貼以及深圳市、區(qū)兩級同類型補貼的人員，不得重復享受本辦法第四條入戶補貼。

　　第三十一條  已申領深圳市內各區(qū)級在職人才攻讀博士學位補貼的人員，不得重復享受本辦法第五條在職攻讀博士學位補貼。本辦法第五條在職攻讀博士學位補貼與本辦法第八條優(yōu)秀青年拔尖人才成長津貼不可重復享受。

　　第三十二條  已享受《深圳市龍華區(qū)關于促進深圳北站港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心高質量發(fā)展若干措施》（深龍華府辦規(guī)〔2024〕10號）第三章支持人才成長的或原《深圳市龍華區(qū)關于支持深圳北站港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心建設扶持若干措施（試行）》（深龍華府辦規(guī)〔2020〕19號）第三章支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，不得重復享受本辦法第二章優(yōu)秀青年人才資助。

　　第三十三條  已申領原《深圳市龍華區(qū)重點企業(yè)（機構）優(yōu)秀青年人才集聚工程實施辦法》（深龍華人規(guī)〔2021〕3號）人才津貼、原《深圳市龍華區(qū)重點企業(yè)優(yōu)秀青年人才集聚工程實施方案》（深龍華人〔2020〕5號）人才津貼以及原《深圳市龍華區(qū)企事業(yè)博士后資助管理辦法》（深龍華人〔2020〕4號）在站博士后配套生活補助的人員，不得重復享受本辦法第六條英才津貼。

　　第三十四條  2023年12月24日后出站的博士后，其出站時間以《博士后證書》的博士后出站時間為準。

　　第三十五條  2024年1月1日至本辦法實施之日前經(jīng)批準在龍華區(qū)新設立博士后工作站、流動站和創(chuàng)新基地的設站單位，在設站1年內，達到原政策設站資助申請條件的，可按照原政策申請相關資助。

　　第三十六條  對于表現(xiàn)突出、具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ凝埲A區(qū)青年拔尖人才，經(jīng)過三年專項培養(yǎng)，依據(jù)《深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才引進培育管理辦法》符合相關條件后，通過綜合評審，可予以破格認定為龍華區(qū)C類高層次人才。

　　第三十七條  黨政機關及公務員、申請前已認定為龍華區(qū)高層次人才、龍華區(qū)技能人才（龍華工匠）A、B或C類以及深圳市高層次人才的，不享受本辦法扶持；事業(yè)單位及職員不享受本辦法第二章優(yōu)秀青年人才資助。

　　第三十八條  本辦法實施之日前已享受原《深圳市龍華區(qū)重點企業(yè)（機構）優(yōu)秀青年人才集聚工程實施辦法》（深龍華人規(guī)〔2021〕3號）人才津貼、安家補貼的人員，滿足原政策相關要求的，可按原政策規(guī)定享受相應待遇直至結束。2024年1月1日至本辦法實施之日前已出站直接留（來）區(qū)的博士后，自本辦法實施之日起6個月內，可按照原政策申請相關資助。

　　第三十九條  本辦法由區(qū)人力資源局負責解釋。深圳市人才政策有新調整時，本辦法相應作出調整。

　　第四十條  本辦法所稱“以上”“以內”“不超過”均含本數(shù)。

　　第四十一條  本辦法涉及發(fā)放給個人的獎勵補貼均為稅前金額，在發(fā)放獎補前按稅法規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

　　第四十二條  本辦法自2025年8月16日起實施，有效期5年。截至本辦法實施當年5月1日仍滿足本辦法第四條應屆畢業(yè)生條件的，在實施當年集中開放申請窗口期間視為應屆畢業(yè)生。原《深圳市龍華區(qū)重點企業(yè)（機構）優(yōu)秀青年人才集聚工程實施辦法》（深龍華人規(guī)〔2021〕3號）、《深圳市龍華區(qū)重點企業(yè)（機構）優(yōu)秀青年人才集聚工程實施辦法操作規(guī)程》（深龍華人〔2021〕27號）同時廢止。

　　附件1：數(shù)字經(jīng)濟領域專業(yè)資格認證證書目錄

　　附件2：“優(yōu)青百人計劃”綜合計分制計分標準