2026年寶安區(qū)科技創(chuàng)新“鳳凰英才崗”認(rèn)定及資助項(xiàng)目申報(bào)指南
各有關(guān)企業(yè)：
根據(jù)寶安區(qū)人才工作統(tǒng)籌安排，寶安區(qū)科技創(chuàng)新局現(xiàn)啟動(dòng)2026年寶安區(qū)科技創(chuàng)新“鳳凰英才崗”資助項(xiàng)目申報(bào)工作，具體事項(xiàng)通知如下：
一、支持內(nèi)容
a、完善人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制
（一）建立完善寶安特色的人才評(píng)價(jià)體系 以“創(chuàng)新價(jià)值+能力+貢獻(xiàn)”為導(dǎo)向，破除“四唯”傾向，堅(jiān)持以人才的品德、能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)引才育才；向用人單位充分授權(quán)，發(fā)揮人才社會(huì)組織作用，完善多元評(píng)價(jià)體系。圍繞打造世界級(jí)先進(jìn)制造業(yè)高地，實(shí)施卓越工程師計(jì)劃。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，在基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生健康、人文社科、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域面向一線設(shè)立“鳳凰英才崗”評(píng)聘人才，特別優(yōu)秀的人才可直接由已評(píng)聘同行舉薦。 （二）強(qiáng)化寶安特色的人才激勵(lì)機(jī)制 靶向引進(jìn)取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)突出成就，仍活躍在創(chuàng)新一線，有利于推動(dòng)我區(qū)科技進(jìn)步、關(guān)鍵核心技術(shù)突破、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的頂尖人才。通過“一事一議”方式給予頂尖人才精準(zhǔn)滴灌，向其提供事業(yè)平臺(tái)、科研經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)支持、生活保障等一攬子“政策包”支持，原則上支持經(jīng)費(fèi)上不封頂。給予“鳳凰英才崗”聘任人才周期性支持。在科技創(chuàng)新領(lǐng)域設(shè)置“鳳凰英才崗”評(píng)聘人才，給予“鳳凰英才崗”聘任人才周期性支持。
寶安區(qū)科技創(chuàng)新局對(duì)聘期內(nèi)符合用人單位要求的崗位給予年度資助，資助標(biāo)準(zhǔn)為A檔4萬/月；B檔 3萬/月；C檔2萬/月；D檔1萬/月，自同意立項(xiàng)之次月起按月計(jì)算。共分四檔，資助標(biāo)準(zhǔn)分別為每年48、36、24、12萬，3年一周期。
二、申報(bào)條件
1、設(shè)崗單位 在寶安區(qū)符合申報(bào)條件的單位。
2、崗位設(shè)置 （一）寶安區(qū)科技創(chuàng)新“鳳凰英才崗”數(shù)量由區(qū)統(tǒng)籌安排，共分為A、B、C、D四檔，對(duì)符合條件的“鳳凰英才崗”聘任人才給予周期性支持。 （二）設(shè)崗單位應(yīng)制定《崗位評(píng)聘和考核辦法》，擬訂崗位聘任合同，明確崗位要求及責(zé)任、任務(wù)內(nèi)容、約束性考核目標(biāo)、人員聘期、退出機(jī)制等相關(guān)事項(xiàng)，作為“鳳凰英才崗”申報(bào)、評(píng)聘和考核評(píng)估的依據(jù)。
3、評(píng)聘條件 （一）“鳳凰英才崗”人員，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： 1、熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨；遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信；熱愛科技創(chuàng)新事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神。 2、專業(yè)能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出。 3、年齡要求：年齡要求：A檔人才應(yīng)為65周歲以下；B檔人才應(yīng)為55周歲以下；C檔人才應(yīng)為45周歲以下；D檔人才一般應(yīng)為40周歲以下。 4、為設(shè)崗單位的全職在聘人員。 5、身體健康能勝任崗位需求。 （二）申請(qǐng)“鳳凰英才崗”人員應(yīng)具備與該崗位任務(wù)目標(biāo)相匹配的專業(yè)水平或者科研能力。
4、評(píng)聘考核 （一）區(qū)科技創(chuàng)新局發(fā)布“鳳凰英才崗”申報(bào)通知，設(shè)崗單位需按照“鳳凰英才崗”的崗位要求推選擬聘任人才。 （二）設(shè)崗單位根據(jù)《崗位評(píng)聘和考核辦法》與擬聘人才簽訂“鳳凰英才崗”崗位聘任合同，明確崗位聘期、任務(wù)內(nèi)容、約束性考核目標(biāo)、考核方式、退出機(jī)制等相關(guān)事項(xiàng)。設(shè)崗單位將“鳳凰英才崗”崗位聘任合同送區(qū)科技創(chuàng)新局備案。 （三）“鳳凰英才崗”聘期，設(shè)崗單位應(yīng)對(duì)受聘人員在工作職能、科技貢獻(xiàn)、崗位目標(biāo)等方面進(jìn)行考核并出具考核報(bào)告，考核結(jié)果分為合格和不合格。除因不可抗力因素外，崗位約束性目標(biāo)未完成的，不得評(píng)估為合格。 對(duì)“鳳凰英才崗”考核不合格的人員，設(shè)崗單位應(yīng)解除“鳳凰英才崗”聘約，取消資助待遇。 “鳳凰英才崗”聘期屆滿，受聘人才應(yīng)按照聘約內(nèi)容，對(duì)個(gè)人工作開展、業(yè)績(jī)成果等履約情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，向設(shè)崗單位提交自評(píng)報(bào)告。設(shè)崗單位應(yīng)當(dāng)對(duì)該崗位開展考核及績(jī)效評(píng)估，考核及績(jī)效評(píng)估不合格的，取消資助待遇，“鳳凰英才崗”合同自然終止。 基于以上情形的，受聘人才自解約或終止之日起5年內(nèi)不得再次申請(qǐng)“鳳凰英才崗”評(píng)聘。 （四）“鳳凰英才崗”考核及聘期績(jī)效評(píng)估結(jié)果，應(yīng)報(bào)區(qū)科技創(chuàng)新局備案，作為“鳳凰英才崗”崗位獎(jiǎng)勵(lì)資金發(fā)放的依據(jù)。 （五）聘期內(nèi),受聘人才可提出“鳳凰英才崗”提前解聘申請(qǐng)，設(shè)崗單位應(yīng)當(dāng)與受聘人才解聘并向區(qū)科技創(chuàng)新局備案。 存在下列情形之一的，設(shè)崗單位應(yīng)當(dāng)與受聘人才就此崗位提前解聘，并向區(qū)科技創(chuàng)新局備案，區(qū)科技創(chuàng)新局及設(shè)崗單位保留追究責(zé)任的權(quán)利： （1）更換工作單位已離職； （2）未按崗位要求履行職責(zé)； （3）違反科研倫理、職業(yè)道德； （4）弄虛作假、學(xué)術(shù)不端； （5）嚴(yán)重違法行為； （6）被依法追究刑事責(zé)任； （7）具有其他嚴(yán)重情形，并造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)予以提前解聘的情形。 基于以上2-7情形的，受聘人才自解約或終止之日起5年內(nèi)不得再次申請(qǐng)“鳳凰英才崗”評(píng)聘。
三、申報(bào)方式
本次項(xiàng)目采取網(wǎng)上申報(bào)方式，申報(bào)主體在申報(bào)期限內(nèi)登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)，搜索申報(bào)項(xiàng)目“寶安區(qū)科技創(chuàng)新“鳳凰英才崗”資助”，根據(jù)要求在線填報(bào)，并按程序提供紙質(zhì)材料。
四、申報(bào)程序
申報(bào)對(duì)象： 為“鳳凰英才崗”用人主體單位，在寶安區(qū)依法注冊(cè)運(yùn)營(yíng)、具有獨(dú)立法人資格且符合下列條件的科技企業(yè)和機(jī)構(gòu)：
（一）A檔設(shè)崗單位申報(bào)條件：符合下列條件之一者
（1）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士（含外籍院士）和發(fā)達(dá)國(guó)家（地區(qū)）科學(xué)院、工程院院士。
（2）國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)主要完成人。
（3）國(guó)家科技重大項(xiàng)目牽頭單位總負(fù)責(zé)人。
（4）科技創(chuàng)新領(lǐng)域國(guó)家重點(diǎn)人才計(jì)劃創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才等。
（5）國(guó)家重大人才工程頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人。 （國(guó)家科技重大項(xiàng)目類別包括：國(guó)家科技重大專項(xiàng)、國(guó)家科技創(chuàng)新2030重大項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃；國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、重大項(xiàng)目、重大研究計(jì)劃集成項(xiàng)目、國(guó)家重大科研儀器研制項(xiàng)目。）
（二）B檔設(shè)崗單位申報(bào)條件：符合下列條件之一者
（1）近5年，國(guó)家重大人才工程頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員。（每家單位不超過3人）
（2）近5年，國(guó)家科技重大項(xiàng)目（課題）牽頭單位主要負(fù)責(zé)人。
（3）近5年，科技創(chuàng)新領(lǐng)域國(guó)家重點(diǎn)人才計(jì)劃青年人才、青年拔尖人才等。
（4）近5年，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要完成人；深圳市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要完成人。（第一完成單位不超過3人，其它各主要完成單位不超過2人）
（5）近5年，廣東省突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人、深圳市市長(zhǎng)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人。
（6）近5年，科技創(chuàng)新領(lǐng)域廣東省重點(diǎn)人才計(jì)劃人才。 （7）近5年，廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人。 （8）近5年，深圳市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人。
（三）C檔設(shè)崗單位申報(bào)條件：符合下列條件之一者
（1）近5年，正省級(jí)、深圳市科技重大專項(xiàng)、重點(diǎn)領(lǐng)域研發(fā)計(jì)劃、重點(diǎn)重大科技計(jì)劃項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人。
（2）近5年，廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的核心成員。（每家單位不超過3人）
（3）近5年，深圳市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員。（每家單位不超過3人）
（4）近5年，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、科技成果推廣獎(jiǎng)；深圳市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。（第一完成單位不超過3人，其它各主要完成單位不超過2人）
（5）近5年，廣東省青年科技創(chuàng)新獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人；深圳市青年科技獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人、專利獎(jiǎng)發(fā)明人、標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)主要完成人（每家單位不超2人）。
（四）D檔設(shè)崗單位申報(bào)條件：符合下列條件之一者
（1）為上年度1月1日后新引進(jìn)寶安區(qū)的人才。設(shè)崗單位為2024年后新引進(jìn)的寶安區(qū)重點(diǎn)引進(jìn)的創(chuàng)新平臺(tái)，可設(shè)不超過5個(gè)D檔崗位；
（2）為上年度1月1日后新引進(jìn)寶安區(qū)的人才。設(shè)崗單位需擁有國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)資質(zhì)（有效期內(nèi)）。每家平臺(tái)企業(yè)可設(shè)不超過2個(gè)D檔崗位；
（3）為上年度1月1日后新引進(jìn)寶安區(qū)的人才。設(shè)崗單位為以下單位可設(shè)不超過1個(gè)D檔崗位：全職院士依托單位；國(guó)家級(jí)、省級(jí)、深圳市級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)單位；深圳市引進(jìn)重點(diǎn)創(chuàng)新型企業(yè)；深圳市院士（專家）工作站建站單位；寶安區(qū)創(chuàng)新百強(qiáng)企業(yè)。
（4）支持鼓勵(lì)各設(shè)崗單位申報(bào)市級(jí)以上重點(diǎn)人才計(jì)劃（包括國(guó)家人才專項(xiàng)、省高層次人才項(xiàng)目、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、深圳市海外引才項(xiàng)目、特聘崗位項(xiàng)目、特支項(xiàng)目、孔雀團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目等；以下簡(jiǎn)稱國(guó)家、省、市人才項(xiàng)目，國(guó)家、省、市團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目），近3年每推薦1名人才成功入選國(guó)家、省人才項(xiàng)目或市人才項(xiàng)目B級(jí)以上人才，或入選省、市團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，各設(shè)崗單位可新增2名D檔“鳳凰英才崗”指標(biāo)；每推薦1名人才成功入選市人才項(xiàng)目C級(jí)人才，各設(shè)崗單位可新增1名D檔“鳳凰英才崗”指標(biāo)。該指標(biāo)優(yōu)先用于人選所在單位。所獲D崗指標(biāo)的人才可為上年度1月1日后新引進(jìn)或存量人才。
（5）近3年，中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國(guó)總決賽獲獎(jiǎng)企業(yè)、全國(guó)行業(yè)總決賽獲獎(jiǎng)企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)，可推薦核心成員1人直認(rèn)“鳳凰英才崗”D檔。所獲D崗指標(biāo)的人才可為上年度1月1日后新引進(jìn)或存量人才。 崗位人才需符合在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，用人單位認(rèn)定在單位科研工作崗位作出重大突出貢獻(xiàn)的人才，重點(diǎn)評(píng)估人才的創(chuàng)新價(jià)值、工作能力、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、學(xué)術(shù)影響等情況。支持強(qiáng)度和方式本項(xiàng)目為“鳳凰英才崗”人才認(rèn)定，屬于非資助類項(xiàng)目。
資金發(fā)放：
（一）“鳳凰英才崗”A、B、C、D四檔，資助標(biāo)準(zhǔn)分別為每年48、36、24、12萬，3年一周期。 （二）我區(qū)博士后在站期間不視為到崗，到崗時(shí)間自博士后出站留深工作后起算。 （三）申請(qǐng)人需符合在寶安區(qū)全職工作的相關(guān)要求，方可由設(shè)崗單位向區(qū)科技創(chuàng)新局提出“鳳凰英才崗”獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)，區(qū)科技創(chuàng)新局按程序根據(jù)《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》有關(guān)規(guī)定做好資金撥付工作。 申請(qǐng)人在寶安區(qū)全職工作，申請(qǐng)人在寶安區(qū)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅累計(jì)滿6個(gè)月及以上（不含補(bǔ)繳或補(bǔ)申報(bào)，下同），因政策原因無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅的除外。 申請(qǐng)人具有下列情形之一的，不認(rèn)定為在寶安區(qū)全職工作： （1）與寶安區(qū)外用人單位建立勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的； （2）非因履行寶安區(qū)全職工作需要，在寶安區(qū)外繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅的； （3）在寶安區(qū)外領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬高于深圳工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬收入的； （4）在寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)的人才，所創(chuàng)企業(yè)未正常經(jīng)營(yíng)且未依法納稅的； （5）非全職工作的其他情形。 （四）“鳳凰英才崗”人才在聘期內(nèi)層級(jí)提升的，剩余聘期按照提升后的層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)予以支持，支持周期按新層級(jí)重新計(jì)算。 （五）原深圳市認(rèn)定的海外高層次人才和高層次專業(yè)人才、原我區(qū)認(rèn)定的區(qū)級(jí)高層次人才，仍在支持期內(nèi)的，不得申報(bào)評(píng)聘“鳳凰英才崗”。各類人才在支持期結(jié)束后，憑新業(yè)績(jī)新成果申報(bào)“鳳凰英才崗”更高層級(jí)。原區(qū)級(jí)高層次人才應(yīng)申報(bào)“鳳凰英才崗”C 檔及以上層級(jí)；原深圳市海外高層次人才C級(jí)、后備級(jí)人才，應(yīng)申報(bào)“鳳凰英才崗”B檔及以上層級(jí)；原深圳市海外高層次人才B級(jí)、地方級(jí)領(lǐng)軍人才，應(yīng)申報(bào)“鳳凰英才崗”A檔；原深圳市杰出人才、海外高層次人才A級(jí)、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，可再申報(bào)1次“鳳凰英才崗”A檔?！傍P凰英才崗”A檔人才申報(bào)累計(jì)不超過2個(gè)周期。 （六）同時(shí)獲評(píng)2個(gè)及以上領(lǐng)域“鳳凰英才崗”的，或者同時(shí)入選深圳市重點(diǎn)人才計(jì)劃和獲聘區(qū)“鳳凰英才崗”的，按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。
有關(guān)要求
1. “鳳凰英才崗”聘期為三年。聘期結(jié)束后且符合條件的用人單位可以再次申請(qǐng)“鳳凰英才崗”，但不得以同一條件重復(fù)申報(bào)，不得申報(bào)低于之前認(rèn)定檔次的“鳳凰英才崗”。原寶安區(qū)高層次人才任期結(jié)束后且符合條件的可以申請(qǐng)“鳳凰英才崗”，但不得以同一或低于原認(rèn)定條件進(jìn)行申報(bào)。
2. 存在下列情形之一的，用人主體單位應(yīng)當(dāng)與聘任人員就此崗位提前解聘，并向?qū)毎矃^(qū)科技創(chuàng)新局進(jìn)行備案，用人單位保留追究責(zé)任的權(quán)利： （1）更換工作單位已離職； （2）未按崗位要求履行職責(zé)； （3）違反科研倫理、職業(yè)道德； （4）弄虛作假、學(xué)術(shù)不端； （5）嚴(yán)重違法行為； （6）被依法追究刑事責(zé)任； （7）具有其他嚴(yán)重情形，并造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)予以提前解聘的情形。
3.“鳳凰英才崗”聘期內(nèi)，用人主體單位應(yīng)對(duì)受聘人員在工作職能、科技貢獻(xiàn)、崗位目標(biāo)等方面進(jìn)行年度考核并出具考核報(bào)告，考核結(jié)果分為合格和不合格。除因不可抗力因素外，崗位約束性目標(biāo)未完成的，不得評(píng)估為合格。年度考核報(bào)告及結(jié)果作為“鳳凰英才崗”資助發(fā)放依據(jù)。
4.對(duì)“鳳凰英才崗”年度考核連續(xù)兩次不合格的人員，用人單位應(yīng)解除“鳳凰英才崗”聘約，取消資助待遇。受聘人自解約之日起5年內(nèi)不得再次申請(qǐng)“鳳凰英才崗”評(píng)聘。 5.“鳳凰英才崗”聘期屆滿，受聘人員應(yīng)按照聘約內(nèi)容，對(duì)個(gè)人工作開展、業(yè)績(jī)成果等履約情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，向聘任單位提交自評(píng)報(bào)告。用人主體單位應(yīng)當(dāng)對(duì)該崗位開展績(jī)效評(píng)估并報(bào)寶安區(qū)科創(chuàng)局備案。
（一）網(wǎng)上申報(bào)
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上申報(bào)
系統(tǒng)申報(bào)時(shí)間：2026年12月12日9:00-2026年1月23日18:00；
申請(qǐng)人需登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)，填報(bào)相關(guān)信息，成功提交后下載并打印項(xiàng)目申請(qǐng)書。
（二）紙質(zhì)材料受理
時(shí)間：2026年1月26日—1月30日（若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交紙質(zhì)材料則視為放棄申請(qǐng)）。
受理地點(diǎn)：寶安區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳或各街道政務(wù)服務(wù)中心
辦理地點(diǎn)：深圳市寶安區(qū)燕羅街道羅田社區(qū)燕羅公路190號(hào)行政服務(wù)大廳
11.深圳市寶安區(qū)石巖街道政務(wù)服務(wù)中心
辦理地點(diǎn)：深圳市寶安區(qū)石巖街道育才路1000號(hào)石巖文化藝術(shù)中心辦公大樓一樓
區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳及各街道政務(wù)服務(wù)中心工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00—12:00，下午2:00—6:00。
五、注意事項(xiàng)
申報(bào)單位應(yīng)核實(shí)提交材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，并按要求簽字蓋公章。
六、咨詢方式
業(yè)務(wù)咨詢電話：26037122
深圳市寶安區(qū)科技創(chuàng)新局
2025年12月12日
福利政策：在人才保障方面，面向“鳳凰英才崗”在內(nèi)的高層次人才發(fā)放“鳳凰英才卡”，并以“鳳凰英才卡”為主要載體，在人才子女入學(xué)、醫(yī)療保健、住房保障、學(xué)習(xí)提升、休閑娛樂等方面均給予一定的支持，讓人才在寶安能夠真正安居樂業(yè)。一是住房保障。符合條件的高層次人才，可申請(qǐng)免租居住不超過5年、建筑面積不低于85平方米的人才住房。二是子女教育保障。按照分層保障原則，并結(jié)合學(xué)位實(shí)際情況為高層次人才子女提供入學(xué)便利。高層次人才子女就讀區(qū)屬高中階段學(xué)校的，給予學(xué)雜費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用全額補(bǔ)貼。三是醫(yī)療保障。為高層次人才提供區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位特色診療服務(wù)。每年為高層次人才購買保險(xiǎn)額度不少于50萬元的健康保險(xiǎn)，免費(fèi)提供1次高端體檢服務(wù)，并按照分層保障原則提供健康管理服務(wù)。
