、政策依據(jù)

　　《關(guān)于實施福田英才薈政策的若干措施（2025）》及《福田區(qū)重點行業(yè)人才支持與認(rèn)定辦法》。

　　二、政策內(nèi)容

　　按照增量人才與存量人才并重，管理人才與專業(yè)技術(shù)人才兼顧的原則，建立分級分檔體系，吸引和培育優(yōu)秀教育人才。對于新引進(jìn)的教育系統(tǒng)高層次人才，依照資格條件與業(yè)務(wù)水平，給予最高150萬元的人才支持。對于新引進(jìn)的教育系統(tǒng)青年優(yōu)秀教師，給予最高20萬元的人才支持。自本指南實施后，對于教育系統(tǒng)現(xiàn)有存量教師，根據(jù)所獲榮譽(yù)，給予最高20萬元的人才支持。

　　三、申請條件

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　　指2023年8月20日后從福田區(qū)外引進(jìn)的人才，分為高層次人才及青年優(yōu)秀教師，應(yīng)符合《福田區(qū)教育系統(tǒng)增量人才分類和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）。增量人才需在引進(jìn)并通過試用期考核后，按照當(dāng)年主管部門發(fā)布申請人才支持的時限內(nèi)提出支持申請，逾期未申請視為自動放棄。

　　（二）存量人才

　　指2025年5月30日前已在福田區(qū)教育系統(tǒng)工作，且在本指南實施后獲得以下榮譽(yù)的（同一獎項申請人不超過2人）:

　　第一類：擔(dān)任國家級教學(xué)成果獎特等獎主持人及主持人以外主要完成人（排名前2）；

　　第二類：擔(dān)任國家級教學(xué)成果獎一等獎或二等獎主持人及主持人以外主要完成人（排名前2）；

　　第三類：擔(dān)任省級教學(xué)成果獎特等獎、一等獎或二等獎主持人及主持人以外主要完成人（排名前2）；

　　第四類：擔(dān)任市級教學(xué)成果獎特等獎、一等獎主持人及主持人以外主要完成人（排名前2）。

　　存量人才應(yīng)在獲得榮譽(yù)一年內(nèi)提出支持申請，逾期未申請視為自動放棄。

　　四、支持事項

　　（一）增量人才支持

　　1.資金支持

　?。?/strong>1）高層次人才：第一類150萬元，第二類100萬元，第三類50萬元。

　?。?/strong>2）青年優(yōu)秀教師：第一類20萬元，第二類8萬元，第三類5萬元，第四類3萬元，第五類1萬元。

　　2.其他待遇

　　（1）福田英才認(rèn)定。屬于本指南附件1中規(guī)定的增量人才，支持金額為150萬元（含）以上的，可認(rèn)定為I類福田英才；支持金額在100萬元（含）以上的，可認(rèn)定為II類福田英才；支持金額在50萬元（含）以上的，可認(rèn)定為III類福田英才。

　　（2）住房待遇。新引進(jìn)的高層次人才和青年優(yōu)秀教師，在住房待遇方面，按深圳市、福田區(qū)最新相關(guān)文件執(zhí)行。

　　（二）存量人才支持

　　存量人才給予資金支持：第一類20萬元，第二類10萬元，第三類5萬元，第四類1.5萬元。

　　（三）資金支持方式

　　資金標(biāo)準(zhǔn)在50萬以上的，分5年等額發(fā)放；5-50萬元（含）的，分4年等額發(fā)放；5萬及以下，一次性發(fā)放。

　　五、申請材料

　　1.《福田英才薈優(yōu)秀教育人才支持申請表》（附件2）；

　　2.申請人全日制最高學(xué)歷證及學(xué)位證；所獲獎學(xué)金證書（如為英文證書請?zhí)峁┲形姆g件）、工作簡歷、榮譽(yù)證書等業(yè)績佐證材料；

　　3.申請人身份證（正反面復(fù)印件）；

　　4.申請人銀行卡正反面復(fù)印件（需手抄注明完整開戶支行信息、銀行賬號，簽名）

　　5.申請人需認(rèn)定福田英才的，提交《福田英才推薦名單信息表》（附件3）

　　6.《人才承諾書》（附件4）（獲支持5萬元以上的人才簽署）；

　?。ㄗⅲ菏啄戟剟钌觐I(lǐng)提供1-6項材料，剩余年度獎勵申領(lǐng)提供第1項材料；其中第1、5、6項提交原件，2-4項驗原件并提交復(fù)印件加蓋單位公章。）

　　六、申報程序

　　（一）網(wǎng)上申請。用人單位在福田區(qū)企業(yè)服務(wù)平臺（https://qfzx.szft.gov.cn）注冊、提交申請并上傳相關(guān)資料。

　?。ǘ╊A(yù)審。福田區(qū)教育局根據(jù)用人單位提交的材料進(jìn)行預(yù)審，就是否符合申報主體資格在5個工作日內(nèi)作出受理、不受理、退回處理的決定。

　?。ㄈ┎牧咸峤?。在網(wǎng)上申請并接到預(yù)審?fù)ㄟ^短信通知后，將紙質(zhì)材料提交至福田區(qū)行政服務(wù)大廳綜合窗口。

　　（四）審核確認(rèn)。由福田區(qū)教育局負(fù)責(zé)對申請材料進(jìn)行審核。

　?。ㄎ澹┕尽徍送ㄟ^的申請項目，在福田政府在線網(wǎng)站公示5個工作日。

　　（六）撥款。對公示后無異議或異議不成立的申請對象，按照規(guī)定對審核通過的項目發(fā)放資金。

　　（七）福田英才認(rèn)定。福田區(qū)教育局根據(jù)申請人意愿，將符合條件的教師認(rèn)定為福田英才，并報區(qū)人才工作局發(fā)放福田英才卡。

　　七、受理時間及辦結(jié)時限

　?。ㄒ唬┳杂“l(fā)之日起，常年受理。

　?。ǘ┳杂行芾砣掌?，原則上20個工作日內(nèi)辦結(jié)。

　　八、考核監(jiān)督

　?。ㄒ唬┥陥髠€人須書面承諾為福田區(qū)教育事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，并配合主管部門履行好崗位職責(zé)。

　?。ǘ┎扇》帜甓鹊阮~發(fā)放方式發(fā)放的獎勵，應(yīng)當(dāng)在首次申請獎勵后的剩余年度內(nèi)，按照當(dāng)年主管部門發(fā)布申請人才支持的時限內(nèi)連續(xù)分別申請完畢，逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵。

　　（三）嚴(yán)格執(zhí)行年度考核制度，用人單位成立包括單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和人事、教育教學(xué)等主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人在內(nèi)的考核委員會，制訂人才考核及評估方案，對本單位套用本指南申領(lǐng)獎勵的人才進(jìn)行年度考核及評估。對年度考核不合格的，不予發(fā)放下一年度獎勵，連續(xù)兩年考核不合格的，不予發(fā)放剩余年度獎勵，5年內(nèi)不得申請我區(qū)教育系統(tǒng)人才政策支持。

　　（四）本指南印發(fā)前已享受我區(qū)福田英才薈支持的，按原支持標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行，不再套用本指南。

　?。ㄎ澹┍局改弦?guī)定的人才當(dāng)年只享受我區(qū)教育系統(tǒng)一類人才獎勵，同一人同一事項只支持一次。首次申領(lǐng)福田英才薈教育系統(tǒng)人才獎勵后晉級為更高層次人才時，可按照從優(yōu)原則，按新舊層次差額補(bǔ)齊支持資金（注：僅適用于在首次申領(lǐng)福田英才薈教育系統(tǒng)人才獎勵后取得的人才認(rèn)定條件）。

　?。┤瞬胖С职l(fā)放后，因個人原因終止服務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前書面報告區(qū)教育局，解除聘任合同后，未發(fā)放的人才支持不再發(fā)放。

　?。ㄆ撸┥陥髥挝患吧陥笕藢ι陥蟛牧系恼鎸嵭院蜏?zhǔn)確性負(fù)責(zé)，以隱瞞或虛報等弄虛作假形式取得相關(guān)證書、提供虛假證明材料或重復(fù)申領(lǐng)我區(qū)人才獎勵的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消相應(yīng)獎勵，視情形給予相關(guān)單位通報批評及一定期限內(nèi)停辦人事業(yè)務(wù)等處理，相關(guān)人員5年內(nèi)不得申請我區(qū)教育系統(tǒng)人才政策支持。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。

　　九、其他說明

　?。ㄒ唬┍局改纤钢С仲Y金為含稅金額，項目受年度財政預(yù)算安排總量的控制和調(diào)整。

　?。ǘ┍局改嫌筛Ｌ飬^(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋，根據(jù)市、區(qū)相關(guān)政策調(diào)整及實際工作需要，福田區(qū)教育局有權(quán)對本指南進(jìn)行修訂。

　　（三）指南有效期為自印發(fā)之日起，至2025年12月31日止，翌年指南另行發(fā)布。