人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，也是創(chuàng)新活動中最為活躍、最為積極的因素。寶安改革開放以來的實(shí)踐一再證明，抓人才就是抓發(fā)展，強(qiáng)人才就是強(qiáng)實(shí)力，沒有人才優(yōu)勢就不可能有發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話和對深圳工作重要批示精神，在“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局下，全面推進(jìn)和落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，圍繞實(shí)現(xiàn)“三個(gè)定位、兩個(gè)率先”和“建成現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市”目標(biāo)，加快建設(shè)“濱海寶安、產(chǎn)業(yè)名城、活力之區(qū)”，必須堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，聚天下英才而用之，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。為最大限度地發(fā)揮市、區(qū)人才政策的疊加效應(yīng)，在全面貫徹落實(shí)《中共深圳市委、深圳市人民政府印發(fā)〈關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉的通知》（深發(fā)〔2016〕9號）的基礎(chǔ)上，結(jié)合寶安實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
　　一、實(shí)行更具競爭力的高精尖人才培養(yǎng)引進(jìn)政策
　?。ㄒ唬?shí)施杰出人才培育引進(jìn)計(jì)劃
　　深圳市級政策。未來五年重點(diǎn)培養(yǎng)一批具有成長為中國科學(xué)院、中國工程院院士潛力的人才并爭取入選3—4名，重點(diǎn)引進(jìn)諾貝爾獎獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者以及兩院院士等杰出人才15名左右。對我市新當(dāng)選的兩院院士和新引進(jìn)的杰出人才，每人給予100萬元工作經(jīng)費(fèi)和600萬元獎勵補(bǔ)貼。每培養(yǎng)一名兩院院士給予培養(yǎng)單位500萬元獎勵。支持企事業(yè)單位設(shè)立院士（科學(xué)家、專家）工作站（室），傳幫帶培養(yǎng)創(chuàng)新人才，符合條件的給予50萬元—100萬元開辦經(jīng)費(fèi)資助。
　　寶安區(qū)配套政策。對杰出人才按所獲得市獎勵補(bǔ)貼額度1:1的比例給予600萬元配套獎勵補(bǔ)貼。對企事業(yè)單位設(shè)立的院士（科學(xué)家、專家）工作站（室），在市開辦經(jīng)費(fèi)資助基礎(chǔ)上，給予等額配套資助。
　　（二）深化和拓展“孔雀計(jì)劃”
　　深圳市級政策。市財(cái)政每年投入不少于10億元，用于培育和引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和團(tuán)隊(duì)。經(jīng)認(rèn)定的國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才，分別給予300萬元、200萬元、160萬元獎勵補(bǔ)貼。經(jīng)評審認(rèn)定的海內(nèi)外高層次人才“團(tuán)隊(duì)+項(xiàng)目”，給予最高1億元資助。對成長性好和業(yè)績突出的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際需求予以滾動支持或追加資助。
　　寶安區(qū)配套政策。對市認(rèn)定的國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才，按所獲得市獎勵補(bǔ)貼額度1:1的比例追加獎勵補(bǔ)貼。對區(qū)認(rèn)定的區(qū)級高層次人才給予20萬元獎勵補(bǔ)貼。
　　國家“千人計(jì)劃”頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目落戶我區(qū)的，給予深圳市資助經(jīng)費(fèi)50%、最高不超過1000萬元的一次性配套資助。國家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”專家、廣東省領(lǐng)軍人才到我區(qū)創(chuàng)業(yè)，符合條件的可給予創(chuàng)業(yè)企業(yè)100萬元的一次性配套資助。廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)、深圳市“孔雀團(tuán)隊(duì)”，落戶我區(qū)開展科技項(xiàng)目攻關(guān)的，給予市級資助經(jīng)費(fèi)50%、最高不超過800萬元的一次性配套資助。對以上獲得配套資助的人才或團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，給予3000平方米以內(nèi)、不超過3年、每月每平方米實(shí)際租金100%且不超過50元的場租補(bǔ)貼。
　?。ㄈ┡嘤M(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預(yù)備項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
　　深圳市級政策。對具有成長潛力、但未入選“孔雀計(jì)劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予最高500萬元資助。
　　寶安區(qū)配套政策。對市認(rèn)定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預(yù)備項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，給予市級資助經(jīng)費(fèi)50%、最高250萬元的一次性配套資助。
　?。ㄋ模┘訌?qiáng)基礎(chǔ)研究人才穩(wěn)定支持
　　深圳市級政策。對符合條件的、從事基礎(chǔ)前沿研究的高層次人才，給予相對穩(wěn)定的科研經(jīng)費(fèi)支持。對于基礎(chǔ)前沿類科技計(jì)劃（專項(xiàng)），可提供若干周期的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。
　　寶安區(qū)配套政策。對高層次人才承擔(dān)的國家、省科技計(jì)劃（專項(xiàng)）項(xiàng)目，可按國家、省資助額50%，給予重點(diǎn)項(xiàng)目最高200萬元、一般項(xiàng)目最高100萬元的配套支持。
　　二、大力引進(jìn)培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才
　　（五）設(shè)置專業(yè)人才特聘職位
　　深圳市級政策。探索在專業(yè)性較強(qiáng)的政府機(jī)構(gòu)和國有企事業(yè)單位設(shè)置高端特聘職位，實(shí)施聘期管理和協(xié)議工資，通過靈活方式吸引集聚崗位急需的高層次專業(yè)人才。
　　寶安區(qū)配套政策。探索在金融、科技、物流、規(guī)劃建設(shè)、城市管理、環(huán)保水務(wù)等專業(yè)性較強(qiáng)的政府部門和國有企事業(yè)單位設(shè)置特聘職位，最高年薪100萬元，柔性引進(jìn)國內(nèi)外一流專業(yè)人才。
　　（六）優(yōu)化黨政人才隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)
　　深圳市級政策。立足中長期發(fā)展需要，有針對性地引進(jìn)培養(yǎng)黨政緊缺專業(yè)人才。實(shí)施“雙百苗圃計(jì)劃”，遴選100名左右金融、工程技術(shù)、科技類等緊缺專業(yè)人才到任務(wù)重、工作難的崗位“墩苗”;招錄100名左右金融、工程技術(shù)、科技類等專業(yè)高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)基層做“種苗”。
　　（七）吸引集聚金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)人才
　　深圳市級政策。圍繞加快金融中心建設(shè)，出臺加強(qiáng)金融專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的支持政策，加大金融人才和團(tuán)隊(duì)支持力度，引進(jìn)培養(yǎng)一批高素質(zhì)、創(chuàng)新型、國際化金融專業(yè)人才。
　?。ò耍┘涌煲M(jìn)培養(yǎng)城市管理治理專業(yè)人才
　　深圳市級政策。大力引進(jìn)培養(yǎng)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、市政管理、環(huán)境工程、勘探監(jiān)測、應(yīng)急預(yù)防、防災(zāi)減災(zāi)和經(jīng)濟(jì)管理、基層社會管理、社會服務(wù)等方面的專業(yè)人才。建立城市公共安全技術(shù)研究機(jī)構(gòu)，快速集聚城市管理治理領(lǐng)域的科學(xué)研究和智力服務(wù)專業(yè)人才。開展基層社會治理隊(duì)伍系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷提升責(zé)任意識、專業(yè)素質(zhì)和工作能力。
　　（九）加強(qiáng)教育系統(tǒng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
　　深圳市級政策。完善“鵬城學(xué)者計(jì)劃”，每個(gè)實(shí)施周期設(shè)置長期和短期特聘教授崗位各不少于45個(gè)，并給予具有國際競爭力的薪酬待遇。深入實(shí)施基礎(chǔ)教育系統(tǒng)“名師工程”，引進(jìn)培養(yǎng)一批在國內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的名校長、名教師、名班主任和教育科研專家。
　　寶安區(qū)配套政策。未來五年，我區(qū)基礎(chǔ)教育系統(tǒng)計(jì)劃培育和引進(jìn)區(qū)級及以上名校長20名、名師300名、名校長和名師培養(yǎng)對象700名。對基礎(chǔ)教育領(lǐng)域的高層次人才，經(jīng)評審認(rèn)定后，作為校長的可給予100萬元—300萬元獎勵補(bǔ)貼，作為教師的可給予40萬元—150萬元獎勵補(bǔ)貼。鼓勵優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師成“名”成“家”，對區(qū)級及以上名校長、名師、名校長和名師培養(yǎng)對象分別給予2萬元、1萬元、5000元的一次性獎勵。支持名校長、名師建立工作室，每年給予10萬元經(jīng)費(fèi)資助，每培養(yǎng)1名區(qū)級及以上名校長、名師，分別給予主持人最高8萬元、5萬元的一次性獎勵。挖掘并培養(yǎng)寶安“未來教育家”，每位培養(yǎng)對象提供一個(gè)周期20萬元的培養(yǎng)資金，培養(yǎng)周期內(nèi)每個(gè)團(tuán)隊(duì)每年安排經(jīng)費(fèi)5萬元。鼓勵教育人才提升專業(yè)素質(zhì)，對取得在職研究生學(xué)歷學(xué)位的，可給予全額學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼，最高不超過10萬元。
　?。ㄊ┥钊雽?shí)施醫(yī)療衛(wèi)生“三名”工程
　　深圳市級政策。重點(diǎn)引進(jìn)培育名醫(yī)（名科）、名醫(yī)院、名診所，吸引一流醫(yī)學(xué)人才和團(tuán)隊(duì)，對引進(jìn)的高水平醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)給予800萬元—1500萬元的資助。結(jié)合推進(jìn)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位改革，選聘一批專業(yè)化、職業(yè)化的醫(yī)院院長和高水平醫(yī)生。
　　寶安區(qū)配套政策。未來五年，我區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)和培養(yǎng)50名左右重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，碩士及以上學(xué)歷人員達(dá)到10%以上；每年選派到國內(nèi)外進(jìn)修人數(shù)比上一年度增長10%以上，規(guī)范化培訓(xùn)住院醫(yī)師、全科醫(yī)師500名。對新引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域高層次人才，經(jīng)評審認(rèn)定后，可給予30萬元—300萬元獎勵補(bǔ)貼，到街道基層單位工作的獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可提高一級，其中擔(dān)任科主任的，還可以給予30萬元—150萬元創(chuàng)新業(yè)務(wù)支持經(jīng)費(fèi)。鼓勵采用特聘顧問、特聘團(tuán)隊(duì)、退休返聘等多種形式柔性引才，按其貢獻(xiàn)給予一定補(bǔ)貼。加強(qiáng)首席專家隊(duì)伍建設(shè)，在聘期內(nèi)給予每人每年5萬元津貼并可申請最高50萬元的科研或培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi)，給予區(qū)名中醫(yī)每人每年5萬元津貼。鼓勵和支持衛(wèi)生人才進(jìn)修學(xué)習(xí)，對符合條件的培訓(xùn)項(xiàng)目，按每人培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的50%對其單位給予補(bǔ)助；鼓勵衛(wèi)生人才提升專業(yè)素質(zhì)，對取得在職研究生學(xué)歷學(xué)位的，可給予全額學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼，最高不超過10萬元。實(shí)施200名中青年骨干高級?？漆t(yī)師培養(yǎng)計(jì)劃及社區(qū)健康服務(wù)中心人才培養(yǎng)計(jì)劃。高級專業(yè)技術(shù)資格的人才到社區(qū)健康服務(wù)中心工作，每年最高給予3.5萬元補(bǔ)貼。醫(yī)學(xué)博士、碩士應(yīng)屆畢業(yè)生到街道醫(yī)療衛(wèi)生單位全職工作可分別給予10萬、5萬元的一次性補(bǔ)貼。
　?。ㄊ唬┮M(jìn)培養(yǎng)高水平人文社科專業(yè)人才
　　深圳市級政策。實(shí)施“文化菁英集聚工程”，通過引進(jìn)、遴選培養(yǎng)和提供穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)支持、平臺支持等方式，集聚一批哲學(xué)社會科學(xué)、新聞出版、文化藝術(shù)、文化專門技術(shù)和創(chuàng)意人才。
　　寶安區(qū)配套政策。鼓勵文化藝術(shù)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、新聞出版、廣播影視等領(lǐng)域高層次人才設(shè)立“名家工作室”，經(jīng)評審認(rèn)定后，給予最高50萬元的經(jīng)費(fèi)資助。鼓勵通過項(xiàng)目合作、顧問指導(dǎo)、定期服務(wù)等形式柔性引進(jìn)高水平人文社科專業(yè)人才，受聘期間貢獻(xiàn)突出的，可以給予最高20萬元的獎勵。
　　（十二）優(yōu)化企業(yè)家成長環(huán)境
　　深圳市級政策。建立有利于企業(yè)家參與創(chuàng)新決策、凝聚創(chuàng)新人才、整合創(chuàng)新資源的新機(jī)制，進(jìn)一步營造尊重、關(guān)懷、寬容、支持企業(yè)家的社會文化氛圍，建立“親、清”的新型政商關(guān)系。培育完善職業(yè)經(jīng)理人市場，建立企業(yè)培育和市場化選聘相結(jié)合的職業(yè)經(jīng)理人制度。合理提高國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化選聘比例，選擇若干家市屬中小企業(yè)開展經(jīng)營班子整體市場化選聘試點(diǎn)。
　　寶安區(qū)配套政策。對重點(diǎn)扶持企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高級經(jīng)營管理人才實(shí)施政府差額補(bǔ)貼培訓(xùn)，予以40%的培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼，其中高層次人才的培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可提高至60%。每年選派不少于100名優(yōu)秀企業(yè)家到高等院校研修培訓(xùn)、到國（境）外考察交流，每人最高給予3萬元的一次性補(bǔ)貼。
　　三、強(qiáng)化博士后“人才戰(zhàn)略儲備庫”功能
　　（十三）增加博士后設(shè)站數(shù)量
　　深圳市級政策。鼓勵高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)設(shè)立博士后流動站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地，爭取每批新增博士后工作站不少于15家，每年新增創(chuàng)新實(shí)踐基地不少于30家。將博士后流動站、工作站的設(shè)站單位資助標(biāo)準(zhǔn)提高至80萬元，博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的資助標(biāo)準(zhǔn)提高至50萬元。
　　寶安區(qū)配套政策。實(shí)施“建站引博”計(jì)劃。未來五年，爭取新增博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地、合作研究基地）不少于40家。對正常開展博士后工作的工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地、合作研究基地），在市資助基礎(chǔ)上，分別給予80萬元、50萬元的一次性等額配套資助；創(chuàng)新實(shí)踐基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站的，按工作站的資助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分；對設(shè)站單位開展博士后工作期間的日常經(jīng)費(fèi)，按每名博士后5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性配套補(bǔ)助；對園區(qū)設(shè)立的中小企業(yè)博士后公共平臺，每年再追加10萬元的日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
　?。ㄊ模U(kuò)大博士后招生規(guī)模
　　深圳市級政策。每年招收博士后研究人員不少于500名。支持本市有條件的博士后工作站獨(dú)立招收博士后研究人員，博士后流動站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地招收博士后研究人員每年保持適度增長。鼓勵我市企事業(yè)單位與市內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)博士后流動站、工作站建立聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制。加大外籍博士后招收力度，積極吸引全球優(yōu)秀青年人才到我市從事博士后研究。
　　寶安區(qū)配套政策。每年定期組織博士后設(shè)站單位及創(chuàng)新實(shí)踐基地開展校園招聘活動。未來五年，力爭招收博士后研究人員不少于500名。
　　（十五）優(yōu)化博士后生活服務(wù)和科研支持政策
　　深圳市級政策。對在我市從事博士后研究的在站博士后人員，每人每年給予12萬元生活補(bǔ)貼，總額不超過24萬元。鼓勵設(shè)站單位增加配套資助。研究制定在站博士后研究人員租用新能源小汽車的優(yōu)惠政策。支持在站博士后到企業(yè)和眾創(chuàng)空間開展科研和技術(shù)轉(zhuǎn)化。鼓勵博士后研究人員積極參與國際科研合作和學(xué)術(shù)交流。對出站留深和來深博士后，給予每人30萬元科研經(jīng)費(fèi)資助。
　　寶安區(qū)配套政策。對博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地、合作研究基地）接收的在站博士后人員，中期考核合格的，在市資助基礎(chǔ)上，再給予12萬元的一次性生活補(bǔ)貼。對在我區(qū)從事科研工作、且與我區(qū)企事業(yè)單位簽訂3年及以上勞動（聘用）合同的出站留深和來深博士后人員，以第一申請人獲得國家、?。ㄊ校┛蒲许?xiàng)目的，在市資助基礎(chǔ)上，再給予總額30萬元的科研資助；資助資金根據(jù)立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)情況，分兩次資助，每次15萬元。
　　四、加快培養(yǎng)國際化人才
　　（十六）完善干部出國（境）培訓(xùn)制度
　　深圳市級政策。將國際化素質(zhì)培訓(xùn)課程納入各級干部主體培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)和完善干部出國（境）培訓(xùn)制度。重點(diǎn)聯(lián)手國際友好城市，每年遴選一批外語好、業(yè)務(wù)強(qiáng)的優(yōu)秀人才，到國外政府機(jī)構(gòu)、國際組織和大型企業(yè)工作鍛煉。
　?。ㄊ撸┲С秩瞬藕晚?xiàng)目國際合作交流
　　深圳市級政策。鼓勵和支持我市各類創(chuàng)新主體、社會團(tuán)體和其他機(jī)構(gòu)等與國（境）外機(jī)構(gòu)開展人才、技術(shù)和項(xiàng)目合作交流，符合條件的給予一定的研修津貼和資助。積極培養(yǎng)推送優(yōu)秀人才進(jìn)入國際組織。
　　寶安區(qū)配套政策。鼓勵高層次人才參加學(xué)術(shù)研修活動，其中參加國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會議的,可以給予最高3萬元的一次性研修津貼；以第一作者或通訊作者在重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，每篇論文可以給予最高5萬元的一次性獎勵；獨(dú)立出版或以第一撰寫人在國家級出版社出版學(xué)術(shù)著作的，可以給予最高5萬元的一次性獎勵。
　?。ㄊ耍?shí)施學(xué)生國際交流計(jì)劃
　　深圳市級政策。支持我市各級各類院校開展多種形式的學(xué)生交換互讀。支持我市優(yōu)秀高中畢業(yè)生和在校大學(xué)生、技校生到國（境）外留學(xué)。鼓勵符合條件的高校、科研機(jī)構(gòu)接收培養(yǎng)國際生。
　　（十九）完善留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)資助政策
　　深圳市級政策。出國留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)，符合條件的給予30萬元—100萬元創(chuàng)業(yè)資助，特別優(yōu)秀項(xiàng)目給予最高500萬元資助。
　　寶安區(qū)配套政策。對當(dāng)年度獲得市來深創(chuàng)業(yè)資助的出國留學(xué)人員給予等額配套資助。
　　五、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)客之都建設(shè)
　?。ǘ┰谥行W(xué)校建設(shè)創(chuàng)客實(shí)踐室
　　深圳市級政策。在全市中小學(xué)開設(shè)創(chuàng)客教育課程，支持建設(shè)創(chuàng)客實(shí)踐室，符合條件的給予最高100萬元資助。
　?。ǘ唬?shí)施創(chuàng)客培養(yǎng)項(xiàng)目資助計(jì)劃
　　深圳市級政策。大力扶持創(chuàng)客發(fā)展，對符合條件的創(chuàng)客個(gè)人、創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目給予最高100萬元資助。未來五年每年新增創(chuàng)客個(gè)人和團(tuán)隊(duì)3萬名（個(gè)）左右。
　　寶安區(qū)配套政策。對博士、碩士及歸國留學(xué)本科人員創(chuàng)辦的入孵科技企業(yè)，分別給予20萬元、10萬元的一次性創(chuàng)業(yè)資助；對經(jīng)區(qū)認(rèn)定的創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，給予10萬元的一次性資助。對獲得市級資助的創(chuàng)客個(gè)人、創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，按市資助額的50%給予配套資助。
　?。ǘ汛蟾黝悇?chuàng)客導(dǎo)師隊(duì)伍
　　深圳市級政策。鼓勵資深創(chuàng)客、知名創(chuàng)客以及有豐富經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和技術(shù)專家擔(dān)任志愿創(chuàng)客導(dǎo)師。招募一批我市高層次人才到全市各級中小學(xué)校擔(dān)任創(chuàng)客導(dǎo)師，為學(xué)生創(chuàng)客提供創(chuàng)新指導(dǎo)。
　　寶安區(qū)配套政策。進(jìn)一步建立健全創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)制度，組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，對我區(qū)企業(yè)、協(xié)會、機(jī)構(gòu)等組織的創(chuàng)客交流大會、創(chuàng)客論壇、創(chuàng)客集市、創(chuàng)客大賽等公益活動，經(jīng)認(rèn)定后按活動實(shí)際投入費(fèi)用給予最高20萬元的補(bǔ)貼；對經(jīng)認(rèn)定的國內(nèi)外知名高校院所為主在我區(qū)設(shè)立的創(chuàng)業(yè)學(xué)院，認(rèn)定后給予200萬元的一次性建設(shè)補(bǔ)貼。
　　六、提高技能人才培養(yǎng)水平
　?。ǘ┐罅Πl(fā)展職業(yè)技能教育
　　深圳市級政策。充分利用國內(nèi)國際職業(yè)教育資源，推動公辦、民辦職業(yè)教育培訓(xùn)共同發(fā)展，加快培養(yǎng)支撐中國制造、中國創(chuàng)造的技術(shù)技能人才隊(duì)伍。實(shí)施全民素質(zhì)提升計(jì)劃，重點(diǎn)推進(jìn)在職勞動者中等職業(yè)技術(shù)教育，由政府、企業(yè)、個(gè)人按照一定比例承擔(dān)學(xué)費(fèi)。完善在職勞動者職業(yè)技能等級或?qū)W歷層次提升補(bǔ)貼資助辦法，給予每人最高1萬元補(bǔ)貼。未來五年每年職業(yè)培訓(xùn)總量200萬人次以上、新增技能人才22萬人左右，力爭到2020年高技能人才占技能人才比例達(dá)到35%。
　　寶安區(qū)配套政策。辦好寶安城市學(xué)院，賦予寶安職業(yè)訓(xùn)練局新的職能定位，打造國際水準(zhǔn)國內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)培訓(xùn)和市民素質(zhì)教育專業(yè)機(jī)構(gòu)。大力推進(jìn)“全民素質(zhì)提升計(jì)劃”，加大學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼力度。對通過培訓(xùn)取得高級技師、技師、高級工職業(yè)資格證書，且屬于當(dāng)年度寶安區(qū)技能人才鼓勵優(yōu)先發(fā)展類工種目錄的個(gè)人，經(jīng)審核后，可分別給予3萬元、2萬元、5000元的一次性獎勵。對開展關(guān)鍵技術(shù)崗位人才自主培訓(xùn)的區(qū)重點(diǎn)扶持企業(yè)，按相關(guān)政策予以補(bǔ)貼。職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及經(jīng)認(rèn)定的技能人才培養(yǎng)載體每培養(yǎng)一名高級技師、技師、高級工，且屬于當(dāng)年度寶安區(qū)技能人才鼓勵優(yōu)先發(fā)展類工種目錄的，經(jīng)審核后，可分別給予2萬元、1萬元、3000元的一次性獎勵。
　　（二十四）推進(jìn)技能人才培養(yǎng)國際合作
　　深圳市級政策。探索引進(jìn)國際技能認(rèn)證。引進(jìn)國外優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育資源，推動我市職業(yè)學(xué)校、技工院校、大企業(yè)等與國際知名職業(yè)學(xué)校、國際知名企業(yè)等合作共建若干特色院系或?qū)I(yè)。實(shí)施“技能菁英工程”，每年遴選30名技能菁英，組織赴國（境）外開展技藝技能研修培訓(xùn)、技能技藝交流及參加國際技能競賽。
　　寶安區(qū)配套政策。推動寶安城市學(xué)院與德國、新加坡等國際知名院校合作，建設(shè)1所以上國際化高水平的職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)培養(yǎng)高技能人才。
　　（二十五）實(shí)施“雙元制”職業(yè)教育模式
　　深圳市級政策。加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，選擇100家左右企業(yè)開展校企聯(lián)合培養(yǎng)試點(diǎn)，按一定標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對就讀本市中等職業(yè)學(xué)校、技工院校的全日制學(xué)生給予學(xué)費(fèi)減免，對職業(yè)學(xué)校、技工院校在讀的全日制學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)給予相應(yīng)補(bǔ)貼。
　　寶安區(qū)配套政策。支持我區(qū)企業(yè)與有關(guān)院校聯(lián)合培養(yǎng)技能人才，對經(jīng)認(rèn)定并正常投入使用的校企共建實(shí)訓(xùn)基地根據(jù)其投入給予最高50萬元的一次性資助。對在我區(qū)新設(shè)立的技工學(xué)校給予100萬元的一次性資助，技工學(xué)校升格為高級技工學(xué)校、技師學(xué)院的分別逐級追加100萬元的一次性資助。
　?。ǘ┘哟蟾呒寄苋瞬排囵B(yǎng)載體建設(shè)力度
　　深圳市級政策。未來五年每年重點(diǎn)建設(shè)10家技能大師工作室、30家技師工作站、50家高技能人才培訓(xùn)基地，符合條件的分別給予50萬元、30萬元、20萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。
　　寶安區(qū)配套政策。對經(jīng)認(rèn)定且正常運(yùn)行的區(qū)級技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地，分別給予30萬元、20萬元、10萬元的一次性資助。對設(shè)立企業(yè)大學(xué)等內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)，經(jīng)評審符合要求的，給予最高50萬元的一次性資助。
　?。ǘ撸┐罅霌P(yáng)“工匠精神”
　　深圳市級政策。組織開展“鵬城工匠”評選活動，面向全國舉辦“工匠之星”技能大賽。鼓勵支持我市優(yōu)秀技能人才參加世界技能大賽等國際性職業(yè)技能大賽。我市行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和院校等舉辦職業(yè)技能競賽，符合條件的給予相應(yīng)資助。
　　寶安區(qū)配套政策。每年舉辦一次寶安職業(yè)技能大賽，不斷拓展和豐富競賽工種，提高工種等級，對獲獎人員加大獎勵或資助力度。對決賽中獲得各工種競賽前3名的選手授予“寶安區(qū)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號，決賽中獲得各工種競賽前6名的選手給予最高1萬元的一次性獎勵。
　　七、加快建設(shè)人才培養(yǎng)載體
　?。ǘ耍┩七M(jìn)高水平院校和學(xué)科建設(shè)
　　深圳市級政策。鼓勵高校積極參與世界一流大學(xué)和廣東省高水平大學(xué)建設(shè)。大力推進(jìn)優(yōu)勢和特色學(xué)科建設(shè)，鼓勵高校按照國際同類一流學(xué)科專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開展學(xué)科專業(yè)國際評估或認(rèn)證。實(shí)施一流學(xué)科培育計(jì)劃，對入選國家、省重點(diǎn)學(xué)科培育計(jì)劃的學(xué)科給予相應(yīng)資助，對新增未來新興產(chǎn)業(yè)和民生領(lǐng)域急需學(xué)科專業(yè)給予一定資助。圍繞深圳重點(diǎn)支持領(lǐng)域發(fā)展需求，與境內(nèi)外高水平大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)合作建設(shè)若干特色學(xué)院。
　　寶安區(qū)配套政策。加快推進(jìn)知名大學(xué)深圳校區(qū)等高校建設(shè)，爭取深圳市在我區(qū)布局更多高水平大學(xué)。整合我區(qū)優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療資源，組建寶安中學(xué)集團(tuán)、幼兒教育集團(tuán)、職業(yè)教育集團(tuán)、中醫(yī)醫(yī)院集團(tuán)等，大力拓展人才發(fā)展平臺。
　?。ǘ牛┩苿痈咚娇蒲袡C(jī)構(gòu)和新型智庫倍增發(fā)展
　　深圳市級政策。未來五年引進(jìn)若干家國內(nèi)外知名科研院所落戶深圳，力爭建成80家創(chuàng)新能力強(qiáng)的科研機(jī)構(gòu)，國家級工程中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心達(dá)到100家以上。堅(jiān)持政府引導(dǎo)與社會參與相結(jié)合，建立一批掌握核心技術(shù)的新型科研機(jī)構(gòu)或創(chuàng)新載體。組建軍民融合創(chuàng)新研究院，大力推進(jìn)軍民兩用技術(shù)雙向轉(zhuǎn)移。加快建設(shè)各類新型智庫，未來五年重點(diǎn)引進(jìn)和培育10家左右在國內(nèi)外具有一定知名度和影響力的高端智庫，通過定向采購等方式，每年給予最高500萬元業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)資助。
　　寶安區(qū)配套政策。未來五年，實(shí)施規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)中心全覆蓋行動，力爭建成30家市級以上科研創(chuàng)新基礎(chǔ)平臺，其中國家級研發(fā)平臺及分支機(jī)構(gòu)不少于5家。支持高校院所、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)在我區(qū)設(shè)立具有獨(dú)立法人資格、符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的研發(fā)機(jī)構(gòu)，在市資助基礎(chǔ)上，給予配套獎勵。對承擔(dān)國家、省（市）級實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、公共技術(shù)平臺等各類創(chuàng)新載體建設(shè)任務(wù)的，在市資助基礎(chǔ)上，給予配套獎勵。支持各類新型智庫在我區(qū)發(fā)展，將智庫決策咨詢研究成果納入采購范圍和購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄。未來五年重點(diǎn)引進(jìn)2-3家國家高端智庫或其分支機(jī)構(gòu)，通過定向采購等方式，每年給予最高300萬元業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)資助。
　　（三十）吸引市外技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)來深發(fā)展
　　深圳市級政策。支持境外機(jī)構(gòu)在深圳設(shè)立具有獨(dú)立法人資格、符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)，政府給予最高1000萬元研發(fā)資助。市政府與國內(nèi)外知名高校技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)建立合作伙伴關(guān)系，對合作伙伴每年給予最高200萬元資助。支持合作伙伴擁有的高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目在我市落地并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。
　　寶安區(qū)配套政策。對獲得國家國際聯(lián)合研究中心、國際技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等稱號的單位，給予200萬元補(bǔ)貼。
　　（三十一）引進(jìn)培育國際學(xué)術(shù)交流平臺
　　深圳市級政策。重點(diǎn)吸引和支持高水平國際學(xué)術(shù)會議（學(xué)術(shù)組織）、專業(yè)論壇在深圳舉辦或永久性落地，給予最高300萬元資助。
　　寶安區(qū)配套政策。對高水平國際學(xué)術(shù)會議（學(xué)術(shù)組織）、專業(yè)論壇在我區(qū)舉辦或永久性落地，經(jīng)認(rèn)定符合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的，可按市資助額的50%，給予最高150萬元的一次性資助。
　　八、積極創(chuàng)新招才引智工作機(jī)制
　　（三十二）設(shè)立“引才伯樂獎”
　　深圳市級政策。鼓勵我市企事業(yè)單位、人才中介組織等引進(jìn)和舉薦人才，對成功引進(jìn)兩院院士、國家“千人計(jì)劃”和“萬人計(jì)劃”人才、廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才、我市國家級領(lǐng)軍人才和地方級領(lǐng)軍人才、海外高層次A類和B類人才、“孔雀計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)的，每引進(jìn)一人（團(tuán)隊(duì)）給予10萬元—200萬元的獎勵補(bǔ)貼。
　　寶安區(qū)配套政策。對成功為我區(qū)引進(jìn)深圳市高層次專業(yè)人才、海外高層次人才、區(qū)級高層次人才以及廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)、“孔雀團(tuán)隊(duì)”、“鳳凰團(tuán)隊(duì)”的企業(yè)、園區(qū)、人才中介組織等，每引進(jìn)一人（團(tuán)隊(duì)）給予最高50萬元的一次性獎勵。
　?。ㄈ┌l(fā)揮駐外機(jī)構(gòu)招才引智作用
　　深圳市級政策。在市政府駐境外、市外機(jī)構(gòu)加掛人才工作站的牌子，增加駐境外人才工作站布點(diǎn)，賦予其招才引智工作職能。鼓勵和支持我市企業(yè)和社會團(tuán)體等駐外機(jī)構(gòu)設(shè)立人才工作站，開展招才引智工作。完善人才工作站管理機(jī)制、激勵機(jī)制和經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。
　?。ㄈ模┌l(fā)揮企業(yè)主體招才引智作用
　　深圳市級政策。鼓勵和支持企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要面向全球廣泛吸納人才。對國有企業(yè)新招錄的高層次人才和碩士及以上學(xué)歷的人才，其薪酬不納入企業(yè)當(dāng)年和次年的薪酬總額。結(jié)合舉辦高交會、文博會、國際創(chuàng)客周等，政企互動開展多種形式的招才引智活動。
　　寶安區(qū)配套政策。組織轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)組團(tuán)參加國際人才交流大會、高交會、文博會、國際創(chuàng)客周等招才引智活動。每年定期舉辦“寶安名企名校行”等海內(nèi)外人才招聘活動。
　?。ㄈ澹┌l(fā)揮群團(tuán)和社會組織招才引智作用
　　深圳市級政策。工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體，要利用自身優(yōu)勢團(tuán)結(jié)人才、引進(jìn)人才。市歐美同學(xué)會、高層次人才聯(lián)誼會、企業(yè)家協(xié)會等人才協(xié)會和各類行業(yè)協(xié)會要發(fā)揮對各級各類人才的聯(lián)系服務(wù)和橋梁紐帶作用。
　　寶安區(qū)配套政策。促進(jìn)行業(yè)組織、人才社團(tuán)組織在我區(qū)創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮廣東省創(chuàng)新人才促進(jìn)會、博士聯(lián)誼會、海歸會、人才顧問、創(chuàng)新聯(lián)盟等引才聚才作用。對人才中介機(jī)構(gòu)、人才社團(tuán)、行業(yè)協(xié)會、園區(qū)運(yùn)營單位等承辦或組織的人才招聘、論壇、交流等公益性活動，經(jīng)審核同意后，可給予實(shí)際投入經(jīng)費(fèi)50%、每家單位每年最高50萬元的資助，貢獻(xiàn)特別突出的給予最高100萬元資助。
　　九、建立完善人才健康順暢流動機(jī)制
　?。ㄈ?shí)行高層次人才機(jī)動編制管理
　　深圳市級政策。凡市外事業(yè)單位在編高層次人才來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可依托市人事人才服務(wù)中心、市科技金融服務(wù)中心、市科技開發(fā)交流中心等，在5年內(nèi)按我市事業(yè)單位編制內(nèi)管理。
　?。ㄈ撸┲С质聵I(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)
　　深圳市級政策。我市高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員經(jīng)所在單位同意，可離崗在本市創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過兩期。離崗期間，其人事關(guān)系可保留在原單位，由原單位為其代繳離崗期間單位部分的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)，返回原單位時(shí)接續(xù)計(jì)算工齡并保留原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
　?。ㄈ耍┙⑵髽I(yè)家和企業(yè)科研人員兼職制度
　　深圳市級政策。允許高等院校、科研院所以及職業(yè)學(xué)校、技工院校設(shè)立一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職。兼職期間的各方權(quán)利義務(wù)，由兼職人員與原單位、兼職單位共同協(xié)商確定。
　?。ㄈ牛┓艑捒蒲腥藛T因公出國（境）管理
　　深圳市級政策。按照與黨政干部區(qū)別對待的原則，對國有企事業(yè)單位科研人員和專業(yè)技術(shù)人員因公出國（境）實(shí)行靈活管理，根據(jù)實(shí)際需要審批其因公出國（境）的批次數(shù)、人數(shù)及在外停留時(shí)間。
　?。ㄋ氖┕膭畲髮W(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
　　深圳市級政策。允許高校全日制在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)和畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)場租補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高20%—50%，優(yōu)秀項(xiàng)目可給予最高50萬元資助。提高大學(xué)生就業(yè)見習(xí)和實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每人每月給予最高2500元，最長不超過6個(gè)月。
　　寶安區(qū)配套政策。對來我區(qū)實(shí)習(xí)的在校博士生、碩士生分別給予每人每月3000元、2000元，最長不超過1年的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。
　?。ㄋ氖唬┐龠M(jìn)人才向基層和艱苦崗位流動
　　深圳市級政策。鼓勵和支持我市優(yōu)秀人才到基層一線、小微企業(yè)和對口幫扶的汕尾、河源及西藏、新疆等地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提供專業(yè)服務(wù)，提高基層一線人才保障水平。重大人才工程項(xiàng)目適當(dāng)向偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。市財(cái)政每年安排5000萬元專項(xiàng)資金，對在偏遠(yuǎn)地區(qū)基層艱苦崗位工作的人才予以資助支持。
　　寶安區(qū)配套政策。鼓勵高層次人才到基層工作，對在基層一線工作的教育、衛(wèi)生、文體等領(lǐng)域高層次人才，每人每年給予2萬元補(bǔ)貼。
　　十、深化人才舉薦和評價(jià)制度改革
　?。ㄋ氖┙⑶嗄耆瞬排e薦制度
　　深圳市級政策。組建青年人才舉薦委員會，邀請各行業(yè)杰出人才和領(lǐng)軍企業(yè)高管擔(dān)任成員，推薦35歲以下的優(yōu)秀年輕人才，并可直接認(rèn)定為我市高層次人才，享受相關(guān)待遇。
　　寶安區(qū)配套政策。探索建立高層次人才專家舉薦制度，由3名及以上在我區(qū)工作的、同行業(yè)或領(lǐng)域的深圳市地方級及以上領(lǐng)軍人才聯(lián)名舉薦，可直接認(rèn)定為區(qū)級高層次人才，享受相關(guān)待遇。
　　（四十三）建立高層次人才市場化認(rèn)定機(jī)制
　　深圳市級政策。發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價(jià)主體作用，建立多維度人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，探索建立高層次人才積分制認(rèn)定辦法，對人才進(jìn)行綜合量化評價(jià)。在我市高層次人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中引入人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)等市場化評價(jià)要素。探索政府授權(quán)行業(yè)協(xié)（學(xué)）會、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和新型科研機(jī)構(gòu)自主認(rèn)定高層次人才，并享受相應(yīng)的政策待遇。
　?。ㄋ氖模┩七M(jìn)技能人才多元化評價(jià)改革
　　深圳市級政策。推進(jìn)行業(yè)組織承接技術(shù)技能人才評價(jià)改革試點(diǎn)，選取行業(yè)特點(diǎn)明顯的職業(yè)（工種）交由具備條件的行業(yè)組織開展業(yè)內(nèi)技術(shù)技能人才評價(jià)。
　?。ㄋ氖澹┥罨毞Q制度改革
　　深圳市級政策。在中小學(xué)職稱改革試點(diǎn)基礎(chǔ)上，逐步在高校、衛(wèi)生系統(tǒng)探索建立與崗位管理相銜接的職稱制度。將社會化職稱評定職能全面下放給具備條件的行業(yè)組織，制定行業(yè)組織承接職稱評審職能監(jiān)管辦法。在新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等開展職稱自主評價(jià)試點(diǎn)。建立激勵創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的職稱評審導(dǎo)向，將技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)造、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、發(fā)明專利轉(zhuǎn)化等方面取得的成績，及所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等因素作為職稱評審的重要條件。探索建立符合國際慣例的工程師制度。
　　十一、強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融扶持
　　（四十六）設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金
　　深圳市級政策。發(fā)揮市政府投資引導(dǎo)基金引導(dǎo)作用，依托市屬國有金融機(jī)構(gòu)參股，并吸引社會資本和社會力量參與，設(shè)立80億元規(guī)模的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
　　寶安區(qū)配套政策。區(qū)產(chǎn)業(yè)投資引導(dǎo)基金下設(shè)天使投資引導(dǎo)子基金，對獲得超過100萬元以上風(fēng)險(xiǎn)投資的高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予風(fēng)險(xiǎn)投資總額20%、最高200萬元的階段性參股支持。
　　（四十七）完善人才創(chuàng)業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制
　　深圳市級政策。對人才創(chuàng)辦的種子期、初創(chuàng)期科技型企業(yè)，符合條件的給予信用貸款和貸款擔(dān)保支持。對人才創(chuàng)辦的科技型企業(yè)購買科技保險(xiǎn)產(chǎn)品，符合條件的給予保費(fèi)資助。對符合條件的科技研發(fā)項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，給予貸款貼息資助。
　　寶安區(qū)配套政策。對人才創(chuàng)辦的國家高新技術(shù)企業(yè)，通過銀行貸款、設(shè)備租賃、企業(yè)發(fā)債等方式籌集資金進(jìn)行科技研發(fā)、技術(shù)改造、科技成果轉(zhuǎn)化的，給予三年內(nèi)一次、銀行基準(zhǔn)利息的50%、最高50萬元的融資貼息支持。對人才創(chuàng)辦企業(yè)向經(jīng)認(rèn)定的擔(dān)保機(jī)構(gòu)申請信用擔(dān)保所產(chǎn)生的擔(dān)保手續(xù)費(fèi)，給予擔(dān)保手續(xù)費(fèi)50%、最高100萬元的補(bǔ)貼。
　　十二、加大各類人才安居保障
　　（四十八）大力建設(shè)人才公寓
　　深圳市級政策。未來五年市區(qū)兩級籌集提供不少于1萬套人才公寓房，提供給海外人才、在站博士后和短期來深工作的高層次人才租住，符合條件的給予租金補(bǔ)貼。推廣建設(shè)青年人才驛站。
　　寶安區(qū)配套政策。實(shí)施人才安居工程，綜合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局、人才分布等情況，2020年前在每個(gè)街道規(guī)劃建設(shè)至少1個(gè)人才安居小區(qū)，全區(qū)籌集提供不少于1萬套人才住房；2018年前在每個(gè)街道建設(shè)1個(gè)以上青年人才驛站。
　?。ㄋ氖牛┩晟聘邔哟稳瞬虐簿愚k法
　　深圳市級政策。杰出人才可選擇600萬元獎勵補(bǔ)貼，也可選擇面積200平方米左右免租10年的住房。選擇免租住房的，在我市全職工作滿10年、貢獻(xiàn)突出并取得本市戶籍，可無償獲贈所租住房或給予1000萬元購房補(bǔ)貼。符合條件的其他高層次人才，在享受相關(guān)獎勵補(bǔ)貼的同時(shí),可選擇最長3年、每月最高1萬元的租房補(bǔ)貼，或選擇免租入住最長3年、面積最大150平方米的住房。
　　寶安區(qū)配套政策。根據(jù)《關(guān)于完善人才住房制度的若干措施》文件精神和相關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施寶安區(qū)人才住房工作。寶安區(qū)級高層次人才符合條件的，可選擇最長10年、每月5000元的租房補(bǔ)貼（每年根據(jù)市場租賃價(jià)格水平進(jìn)行調(diào)整，年初向社會公布），或選擇免租入住最長10年、面積90平方米左右的住房；已認(rèn)定市高層次人才的，應(yīng)申請享受市級人才住房政策，不再重復(fù)享受寶安區(qū)人才住房政策。經(jīng)評審認(rèn)定的教育、衛(wèi)生領(lǐng)域高層次人才，符合條件的，可免租金租住不超過10年、建筑面積90-150平方米左右的住房，特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的，可終身免租居住。
　?。ㄎ迨┘哟笾谐跫壢瞬抛》空咧С?br /> 　　深圳市級政策。加大人才公共租賃住房、安居型商品房配租配售力度。人才申請輪候公共租賃住房，不受繳納社會保險(xiǎn)時(shí)間限制。支持用人單位通過提供購房房貸貼息、房租補(bǔ)貼等形式解決人才住房困難。
　?。ㄎ迨唬┙o予新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼
　　深圳市級政策。向新引進(jìn)入戶的全日制本科及以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員發(fā)放一次性租房和生活補(bǔ)貼，其中，本科每人1.5萬元，碩士每人2.5萬元，博士每人3萬元。
　　寶安區(qū)配套政策。對新引進(jìn)入戶且在我區(qū)工作的全日制本科及以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員，獲得深圳市新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的，給予一次性等額追加資助，分別是博士3萬元、碩士2.5萬元、本科1.5萬元。
　　新引進(jìn)入戶我區(qū)的世界知名大學(xué)（上海交通大學(xué)高等教育研究院前一年度《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》綜合排名達(dá)到前500名）應(yīng)屆畢業(yè)生，與我區(qū)用人單位簽訂3年以上（含3年）勞動（聘用）合同且在我區(qū)實(shí)際工作滿1年后，可獲得一次性獎勵補(bǔ)貼，分別是博士5萬元、碩士2萬元、本科1萬元。
　?。ㄎ迨﹦?chuàng)新境外人才住房公積金政策
　　深圳市級政策。在我市工作的外籍人才、獲得境外永久（長期）居留權(quán)人才和港澳臺人才，符合條件的，在繳存、提取住房公積金方面享受市民同等待遇。
　　十三、優(yōu)化人才子女入學(xué)政策
　?。ㄎ迨┰O(shè)立人才子女入學(xué)積分項(xiàng)目
　　深圳市級政策。完善我市公辦中小學(xué)入學(xué)積分制度，將人才的社會貢獻(xiàn)納入子女入學(xué)積分權(quán)重。
　　（五十四）為高層次人才子女入學(xué)提供便利
　　深圳市級政策。我市高層次人才的非本市戶籍子女在本市就讀義務(wù)教育階段和高中階段學(xué)校，享受本市戶籍學(xué)生待遇。對在我市投資并對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)的外籍和港澳臺投資者，其子女入學(xué)享受我市高層次人才子女入學(xué)待遇。
　　寶安區(qū)配套政策。市認(rèn)定的杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才和海外A類人才子女就讀義務(wù)教育階段和高中階段的,可在全區(qū)范圍內(nèi)選擇一所學(xué)校申請就讀；地方級領(lǐng)軍人才和海外B類人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校,可在全區(qū)范圍內(nèi)選擇一所學(xué)校申請就讀；后備級人才、海外C類人才及區(qū)級高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校, 享受我區(qū)戶籍學(xué)生待遇，按就近入學(xué)、個(gè)人意愿和學(xué)位實(shí)際情況妥善解決。以上高層次人才子女就讀區(qū)屬高中階段學(xué)校，對其學(xué)雜費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用予以全額補(bǔ)貼。
　?。ㄎ迨澹┩七M(jìn)中小學(xué)國際合作辦學(xué)和國際學(xué)校建設(shè)
　　深圳市級政策。引進(jìn)國內(nèi)外名校或名教育機(jī)構(gòu)來深合作辦學(xué)，創(chuàng)辦和打造一批優(yōu)質(zhì)中小學(xué)校。加大國際學(xué)校建設(shè)力度，試點(diǎn)普通中小學(xué)特別是外國語學(xué)校、民辦學(xué)校開設(shè)專門招收外籍人員子女的國際部。
　　十四、強(qiáng)化人才醫(yī)療保障
　?。ㄎ迨┩晟聘邔哟稳瞬裴t(yī)療保健待遇
　　深圳市級政策。杰出人才可享受一級保健待遇，國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才和除杰出人才外的其他海外A類人才、B類人才可享受二級保健待遇，后備級人才和海外C類人才可享受三級保健待遇。對不愿享受保健待遇的高層次人才，可通過支持其購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等方式提供相應(yīng)醫(yī)療保障。
　　寶安區(qū)配套政策。市認(rèn)定的杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才和海外A類人才可享受區(qū)一級保健待遇，地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才、海外B類人才、C類人才和區(qū)級高層次人才可享受區(qū)二級保健待遇。在區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位建立高層次人才就醫(yī)保健綠色通道，設(shè)置區(qū)人民醫(yī)院高層次人才診療中心、區(qū)中醫(yī)院人才治未病中心和區(qū)中心醫(yī)院名醫(yī)診療中心，為高層次人才及其直系親屬提供診療、保健服務(wù)。每年為每位高層次人才購買保險(xiǎn)額度不少于50 萬元的健康保險(xiǎn)，免費(fèi)提供一次高端體檢服務(wù)和康復(fù)理療券。根據(jù)高層次人才實(shí)際需要，在任期內(nèi)為其在我區(qū)居住的65歲以上父母及其配偶父母提供居家養(yǎng)老服務(wù)。
　?。ㄎ迨撸橥饧瞬裴t(yī)療提供便利
　　深圳市級政策。在我市三甲醫(yī)院特需門診為外籍人才提供預(yù)約診療和外語服務(wù)。鼓勵符合條件的醫(yī)院、診療中心與國內(nèi)外保險(xiǎn)公司合作，加入國際醫(yī)療保險(xiǎn)直付網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
　　十五、提升服務(wù)人才水平
　?。ㄎ迨耍┩晟坡?lián)系優(yōu)秀專家制度
　　深圳市級政策。市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系至少1名專家，通過與專家結(jié)對子、交朋友，經(jīng)常聽取意見建議，了解掌握專家的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活狀況。
　　寶安區(qū)配套政策。完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)人才制度，每名區(qū)領(lǐng)導(dǎo)指定聯(lián)系1-2名高層次人才，定期開展日常聯(lián)系和走訪,及時(shí)解決他們工作、生活中的困難和問題。
　?。ㄎ迨牛┱蠘?gòu)建全市統(tǒng)一的人才綜合服務(wù)平臺
　　深圳市級政策。整合相關(guān)職能部門的人才認(rèn)定、項(xiàng)目申報(bào)、配套待遇落實(shí)、創(chuàng)業(yè)扶持服務(wù)等職能，建設(shè)全市統(tǒng)一的人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息庫和綜合服務(wù)平臺，進(jìn)一步簡化優(yōu)化人才服務(wù)流程，提高人才服務(wù)效率。利用綜合服務(wù)平臺開展人才信息情報(bào)搜集和分析，發(fā)布人才供需信息和人才政策，為用人主體和人才提供高效便捷服務(wù)。
　　寶安區(qū)配套政策。加強(qiáng)區(qū)和街道人才服務(wù)中心建設(shè)，制定人才公共服務(wù)清單、人才服務(wù)指南，做好與全市人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息庫和綜合服務(wù)平臺對接，為人才提供“一窗式”受理、“一站式”服務(wù)。
　?。┙⒏邔哟稳瞬欧?wù)“一卡通”制度
　　深圳市級政策。向高層次人才發(fā)放“鵬城優(yōu)才卡”，人才憑卡可直接到綜合服務(wù)平臺或相關(guān)部門辦理和申報(bào)調(diào)入關(guān)系接轉(zhuǎn)、本人及家屬落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療社保、人才安居、居留和出入境證件申請、自用物品進(jìn)境免稅證明、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)。
　　寶安區(qū)配套政策。向高層次人才發(fā)放“鳳凰優(yōu)才卡”，人才憑卡可直接到區(qū)人才服務(wù)中心或相關(guān)部門享受政務(wù)辦理、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、住房安居、創(chuàng)業(yè)扶持、法律咨詢、文體旅游等服務(wù)。
　?。唬橥饧瞬艁砩顒?chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供停居留便利
　　深圳市級政策。簡化外國專家短期來華相關(guān)辦理程序，對來深停留不超過90天（含）的外國專家，免辦工作許可，憑我市外國專家主管部門發(fā)的邀請函，可辦理多次往返F字（訪問）簽證。外籍人才憑工作許可證明入境后可直接申請辦理5年內(nèi)的工作居留證件。對我市認(rèn)定的外籍高層次人才持其他證件來華的，入境后可申請變更為R字（人才）簽證或者按照規(guī)定辦理居留證件。探索市場化認(rèn)定外籍人才，放寬其申請辦理簽證和永久居留證件方面的資格條件。開設(shè)外籍人才停居留特別通道，推行外籍人才代轉(zhuǎn)口岸簽證服務(wù)。在人才集聚區(qū)域增設(shè)出入境服務(wù)站，為外籍人才在深工作提供全面的出入境和居留便利服務(wù)。
　?。┰O(shè)立深圳市人才研修院
　　深圳市級政策。利用研修院舉辦“群英會”，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)進(jìn)行資智、企智對接。舉辦高層次人才國情研修、教育培訓(xùn)，開展療養(yǎng)保健等，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和關(guān)心關(guān)愛，增強(qiáng)認(rèn)同感和向心力。
　　寶安區(qū)配套政策。結(jié)合高層次人才需要，每年不定期組織一批優(yōu)秀高層次人才開展國情研修、學(xué)習(xí)考察、療養(yǎng)保健等活動。對全區(qū)重大經(jīng)濟(jì)社會決策作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，符合條件的，按照有關(guān)規(guī)定推薦參選市、區(qū)黨代表、人大代表或政協(xié)委員。
　?。?qiáng)化人才知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)
　　深圳市級政策。實(shí)施嚴(yán)格的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，更多依靠法律手段、法治途徑強(qiáng)化知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，同時(shí)將侵犯知識產(chǎn)權(quán)的失信行為納入社會信用記錄，拓寬知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)渠道。成立專業(yè)機(jī)構(gòu)、律師協(xié)會等參與的深圳市人才知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)聯(lián)盟，為人才提供公益性、專業(yè)性的知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)。
　　十六、加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展
　?。模┓艑捜瞬欧?wù)業(yè)準(zhǔn)入限制
　　深圳市級政策。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，探索取消人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)行政許可，創(chuàng)新人力資源服務(wù)業(yè)監(jiān)管體系。擴(kuò)大人力資源服務(wù)業(yè)開放，爭取外資獨(dú)資設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的試點(diǎn)。
　?。澹┏雠_人力資源服務(wù)業(yè)扶持政策
　　深圳市級政策。設(shè)立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金，在人力資源體系建設(shè)、產(chǎn)品創(chuàng)新、高端人才引進(jìn)、骨干企業(yè)培育、信息平臺建設(shè)等方面給予支持。支持創(chuàng)建國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集聚和規(guī)模發(fā)展。
　?。┘哟蟾叨双C頭機(jī)構(gòu)引進(jìn)培育力度
　　深圳市級政策。力爭到2017年底前引進(jìn)和打造10家左右知名獵頭機(jī)構(gòu)。鼓勵我市有條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在境外建立分支機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)與境外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。
　　寶安區(qū)配套政策。知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在我區(qū)落戶并租用辦公用房用于開展人才引進(jìn)、咨詢、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)的，經(jīng)營期滿6個(gè)月后根據(jù)租用面積給予為期3年的辦公用房場租補(bǔ)貼：租用面積在200平方米以下的，第一年全額補(bǔ)貼、后兩年補(bǔ)助75%；租用面積在200平方米以上（含200平方米）的，第一年全額補(bǔ)助、后兩年補(bǔ)助50%。每家機(jī)構(gòu)每年最多補(bǔ)助20萬元。
　　十七、大力推進(jìn)前海人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)
　?。撸┪惩鈱I(yè)人士提供專業(yè)服務(wù)
　　深圳市級政策。在前海蛇口自貿(mào)片區(qū)探索建立境外專業(yè)人才職業(yè)資格準(zhǔn)入負(fù)面清單。爭取上級支持，允許具有港澳執(zhí)業(yè)資格的金融、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建筑、會計(jì)、教育、醫(yī)療等專業(yè)人才，經(jīng)市政府相關(guān)部門或前海管理局備案后，直接為區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和居民提供專業(yè)服務(wù),條件成熟時(shí)爭取將提供服務(wù)的范圍擴(kuò)大至全市。
　　（六十八）完善深港人才交流合作機(jī)制
　　深圳市級政策。依托深港青年夢工場、博士后交流驛站等平臺，開展深港兩地人才和項(xiàng)目常態(tài)化合作。建立深港聯(lián)合引才育才機(jī)制,每年舉辦深港行業(yè)協(xié)會人才合作活動。選聘香港專業(yè)人士到前海管理局及所屬機(jī)構(gòu)任職。港澳高校學(xué)生在前海蛇口自貿(mào)片區(qū)實(shí)習(xí)、休學(xué)創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，享受與我市高校學(xué)生同等待遇。
　　（六十九）建立海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地
　　深圳市級政策。依托前海蛇口自貿(mào)片區(qū)建設(shè)國際人才自由港。支持海外人才在前海離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，設(shè)立離岸金融、信息服務(wù)、物流和其他科技服務(wù)企業(yè)。
　?。ㄆ呤﹦?chuàng)新前海人才認(rèn)定和扶持政策
　　深圳市級政策。探索以市場化方式認(rèn)定前海高端和緊缺人才。每年從前海產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金中安排一定比例的資金作為人才發(fā)展引導(dǎo)資金，用于人才開發(fā)，支持境內(nèi)外人才在前海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
　　十八、完善人才激勵措施
　?。ㄆ呤唬└倪M(jìn)鵬城杰出人才支持制度
　　深圳市級政策。完善鵬城杰出人才認(rèn)定辦法，加大支持力度，給予每人100萬元經(jīng)費(fèi)支持。
　　寶安區(qū)配套政策。每兩年評審認(rèn)定一批優(yōu)秀人才“金鳳凰”、引才先進(jìn)單位“金梧桐”，每次評審認(rèn)定“金鳳凰”不超過20名、“金梧桐”不超過5個(gè)，分別給予20萬元、50萬元的經(jīng)費(fèi)支持。
　?。ㄆ呤┙⑷瞬艠s譽(yù)獎項(xiàng)申報(bào)激勵制度
　　深圳市級政策。支持我市科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等各行各業(yè)人才，參加本行業(yè)本專業(yè)國際或國家最高榮譽(yù)獎項(xiàng)評選，對獲得獎項(xiàng)的，給予10萬元—50萬元獎勵。符合條件的，認(rèn)定為我市高層次人才并享受相關(guān)待遇。
　　（七十三）加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵力度
　　深圳市級政策。完善市長獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎、青年科技獎、專利獎、標(biāo)準(zhǔn)獎等獎勵辦法。市財(cái)政每年安排專項(xiàng)資金不少于10億元，對在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)的人才給予獎勵。
　　十九、建立健全人才榮譽(yù)制度
　　（七十四）建立特區(qū)勛章和榮譽(yù)制度
　　深圳市級政策。對有卓越貢獻(xiàn)和重大貢獻(xiàn)的杰出人士，提請授予深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勛章或榮譽(yù)稱號。
　　（七十五）完善市政府特殊津貼制度
　　深圳市級政策。修訂市政府特殊津貼人員選拔管理辦法，提高津貼標(biāo)準(zhǔn)，給予每人一次性津貼5萬元，并享受相應(yīng)高層次人才待遇。
　　（七十六）建立永久性人才激勵陣地
　　深圳市級政策。依托現(xiàn)有公園和道路打造人才主題公園和人才星光大道。開設(shè)人才事跡網(wǎng)絡(luò)展示館。
　　二十、建立健全人才優(yōu)先發(fā)展的保障機(jī)制
　?。ㄆ呤撸┘訌?qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
　　深圳市級政策。創(chuàng)新黨管人才方式方法，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局。進(jìn)一步明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)任務(wù)和工作規(guī)則，健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)工作力量。建立各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部評價(jià)的重要依據(jù)。理順黨委和政府人才工作職能部門職責(zé)，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案。
　?。ㄆ呤耍┓e極推進(jìn)人才管理體制改革
　　深圳市級政策。轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，推動人才管理部門簡政放權(quán)，清理和規(guī)范人才招聘、評價(jià)、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)。大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，構(gòu)建統(tǒng)一、開放的人才市場體系，完善人才供求、價(jià)格和競爭機(jī)制。全面落實(shí)企事業(yè)單位和社會組織的用人自主權(quán)。打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系制約，探索非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位的辦法，促進(jìn)人才資源合理流動、有效配置。改革完善科研項(xiàng)目招投標(biāo)制度，健全競爭性經(jīng)費(fèi)和穩(wěn)定支持經(jīng)費(fèi)相協(xié)調(diào)的投入機(jī)制。推行有利于人才創(chuàng)新的經(jīng)費(fèi)審計(jì)方式。
　?。ㄆ呤牛┙y(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才培養(yǎng)開發(fā)
　　深圳市級政策。堅(jiān)持人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，將人才發(fā)展列為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展綜合評價(jià)指標(biāo)。研究制定“一帶一路”建設(shè)，深圳國際科技、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心建設(shè)，自貿(mào)區(qū)建設(shè)，實(shí)施東進(jìn)戰(zhàn)略的人才支持措施。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測，有針對性地出臺對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)和企業(yè)急需緊缺人才的支持政策。推進(jìn)人才入戶制度改革，具有全日制大專及以上學(xué)歷的人員可直接申領(lǐng)居住證，同時(shí)符合年齡條件的直接申辦入戶;其他具有較高專業(yè)技能以及我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才，也可直接申辦入戶或申領(lǐng)居住證。
　?。ò耸┘涌焱七M(jìn)人才工作立法
　　深圳市級政策。發(fā)揮經(jīng)濟(jì)特區(qū)立法權(quán)優(yōu)勢，制定《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》，推進(jìn)人才工作依法管理，提升人才工作法治化水平。
　　（八十一）建立人才政策調(diào)查和評價(jià)機(jī)制
　　深圳市級政策。采取“一年一調(diào)查、一年一評估”的辦法，廣泛聽取企業(yè)、社會公眾和人才的意見，對人才政策落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤研判，根據(jù)需要及時(shí)對人才政策進(jìn)行修改完善，及時(shí)清理不合時(shí)宜的政策性文件。
　　二十一、寶安特色人才政策措施
　?。ò耸┥罨瘜?shí)施“鳳凰工程”。圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)，合理劃分人才類別和層次，建立多元化人才評價(jià)機(jī)制，做好與深圳市人才分類機(jī)制銜接，修訂區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件），打造我區(qū)高層次人才梯隊(duì)。加大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、住房安居、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、學(xué)術(shù)研修等方面服務(wù)保障力度。
　?。ò耸?shí)施緊缺人才引進(jìn)“1000工程”。未來五年，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)和公共服務(wù)發(fā)展需要，面向產(chǎn)業(yè)、科技、教育、衛(wèi)生以及其他重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)5000名急需緊缺人才，每年拿出不少于1000套住房用于解決各類緊缺人才住房安居問題，并按照實(shí)際繳納租金1/3標(biāo)準(zhǔn)給予符合條件的緊缺人才租金補(bǔ)貼，期限3年。
　?。ò耸模┐蛟旄邔哟稳瞬艅?chuàng)業(yè)高地。對高層次人才創(chuàng)辦的入孵科技企業(yè)，給予30萬元一次性創(chuàng)業(yè)資助。高層次人才擁有高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)的項(xiàng)目，在我區(qū)創(chuàng)辦科技企業(yè)或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的，經(jīng)評審后，按A類、B類、C類3個(gè)層次，分別給予實(shí)際投入50%、最高500萬元、300萬元、200萬元的一次性資助，推進(jìn)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化。每名高層次人才5年內(nèi)可享受1次創(chuàng)業(yè)或成果轉(zhuǎn)化資助。高層次人才在認(rèn)定后新創(chuàng)辦的企業(yè)，自成立之日起，5年內(nèi)成長發(fā)展較快、貢獻(xiàn)較大、年銷售收入達(dá)到5000萬元的，經(jīng)評審后，再給予企業(yè)最高500萬元的一次性追加資助。對獲得高層次人才創(chuàng)業(yè)或成果轉(zhuǎn)化資助的企業(yè)，給予500平方米以內(nèi)、不超過3年、每月每平方米實(shí)際租金100%且不超過40元的場租補(bǔ)貼。
　?。ò耸澹┡嘤M(jìn)寶安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“鳳凰團(tuán)隊(duì)”。大力引進(jìn)和培育符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向、具有較好的市場潛力和產(chǎn)業(yè)化前景的寶安“鳳凰團(tuán)隊(duì)”，經(jīng)評審認(rèn)定后給予研發(fā)項(xiàng)目實(shí)際投入50%、最高300萬元的一次性資助。每年引進(jìn)和認(rèn)定“鳳凰團(tuán)隊(duì)”不少于20個(gè)。
　　（八十六）辦好寶安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。每年舉辦一次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，根據(jù)比賽結(jié)果分別給予企業(yè)組最高55萬元、團(tuán)隊(duì)組最高38萬元的獎勵。對近兩年獲得國家、?。ㄊ校?、區(qū)（非深圳市）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎項(xiàng)目，到寶安區(qū)注冊實(shí)施半年以上的，經(jīng)認(rèn)定后給予各級比賽所獲獎金2倍、最高100萬元的落戶補(bǔ)貼。
　　（八十七）推廣建設(shè)研究生培養(yǎng)實(shí)踐基地。遴選一批重點(diǎn)企事業(yè)單位與高校合作共建研究生培養(yǎng)實(shí)踐基地。對正常開展博士生、碩士生接收工作的聯(lián)合培養(yǎng)實(shí)踐基地，經(jīng)認(rèn)定后，可給予20萬元的一次性資助。對在校博士生、碩士生到基地從事產(chǎn)業(yè)類學(xué)位論文科研的課題研究項(xiàng)目，分別給予10萬元、5萬元的一次性補(bǔ)貼。未來五年，爭取建設(shè)研究生聯(lián)合培養(yǎng)實(shí)踐基地不少于50家，每年吸引1000名以上博士生和碩士生來區(qū)從事科研工作。
　?。ò耸耍?gòu)建智慧寶安人才服務(wù)平臺。運(yùn)用“制度+科技”，升級改造寶安人才工作網(wǎng)，開發(fā)建設(shè)智慧人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺和手機(jī)APP，打造O2O全天候人才服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)全區(qū)人才業(yè)務(wù)100%網(wǎng)上申報(bào)、100%網(wǎng)上審批，人才信息資源互聯(lián)共享、人才服務(wù)縱橫貫通。探索運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”和人才大數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)智慧引才、精準(zhǔn)引才。
　　二十二、其他事項(xiàng)
　　本實(shí)施方案所稱“高層次人才”包括經(jīng)深圳市人力資源保障部門認(rèn)定且在任期內(nèi)的深圳市高層次專業(yè)人才、海外高層次人才以及依據(jù)《寶安區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》認(rèn)定的寶安區(qū)級高層次人才。本實(shí)施方案與市、區(qū)其他政策有重復(fù)、交叉的，按照從新、從優(yōu)、從高、不重復(fù)資助的原則執(zhí)行。
　　自本實(shí)施方案印發(fā)之日起，《中共深圳市寶安區(qū)委、深圳市寶安區(qū)人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施“鳳凰工程”的意見》（深寶發(fā)〔2013〕5號）及《中共深圳市寶安區(qū)委辦公室、深圳市寶安區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法〉等6個(gè)文件的通知》（深寶辦發(fā)〔2013〕13號）同時(shí)廢止。